想涨薪最快的方式就是离职，而离职后到下一家新公司，面试时把离职原因说好了，才能让

想涨薪最快的方式就是离职，而离职后到下一家新公司，面试时把离职原因说好了，才能让你薪资倍增。作为一个在职场工作了近十年，又自己创立过几家公司的人，我还是比较懂老板和HR想要什么的。 通过汇总了多个博主的总结，再加上我自己的认知，给大家总结出来一些内容，大家可以听一下。 第一个，学不到东西。在原公司所负责的工作内容比较单一，且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求，我想要一个更有成长空间的工作。 第二个，同事关系不好。虽然说我在前公司也做出了一些成绩，但前公司不够明确的分工和低效的沟通确实影响我的工作效率，所以选择离开，期待下一个工作有一个良好的团队氛围。 第三，关于加班问题。我的工作效率较高，安排的工作都能按时按量完成，但前公司常态化996，实际的工作量并不大，导致大部分人呢为了加班而加班，效率非常低。我个人并不反对加班，但这种低效的常态化加班我并不认可。 第四，晋升问题。前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重视，但是这几年来职位一直没有变化，领导也争取过，但由于公司制度等原因没有通过。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职务。 最后想跟大家说一个职场大忌，就是一旦提了离职之后，一定要走，要不就不要提。提了以后，不要因为领导挽留你、给你升职加薪、给你画饼，或者以外面的工作现在不好找为理由来威胁你，然后你就心软留下来了，一定要坚定一点。 你说离职又不走，留下来不会有什么好果子的。因为一旦离职这个话说出口，在领导那儿，你已经不是自己人了，甚至已经不是这个公司的人了。即便他面上再怎么跟你和谐，跟你甜言蜜语的，他心里始终有一个你随时要走的芥蒂，就是不会再信任你了。 当然我不排除有好的转机的可能性，但是大部分的情况下，就是因为他暂时没有找到可以替代你的人，而你手上的活暂时又没有人能接，所以他先拖着。要么最后的结果是被边缘化，要么就是等招到合适的人，你会很尴尬，把你折磨走。 到了这一步也不用怕，因为想涨薪最快的方式就是离职，但是靠出租自己的时间是永远无法致富的。你要找到一家有潜力的初创公司，在前期进入这家公司，拿到或买入他的股权或者是股票，成为小股东。当然最终你也可以创办一家属于自己的公司。离职职场 职场离职信号 离职常识