同济大学发ABS四星顶刊的一项研究指出,感觉自身能力远超岗位要求的“过度胜任”员工,更容易出现“摸鱼”(时间盗窃)行为。其内在机制是,过度胜任感会削弱员工对组织权威公平的感知和工作意义感,从而增加摸鱼行为。研究同时发现,如果组织能积极认可并采纳员工的建议,则可有效缓解这一负面效应。
带我妈吃海底捞,很扫兴
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同济大学发ABS四星顶刊的一项研究指出,感觉自身能力远超岗位要求的“过度胜任”员工,更容易出现“摸鱼”(时间盗窃)行为。其内在机制是,过度胜任感会削弱员工对组织权威公平的感知和工作意义感,从而增加摸鱼行为。研究同时发现,如果组织能积极认可并采纳员工的建议,则可有效缓解这一负面效应。
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