安世半导体的教训:企业用人该“排外”还是精准设防? 安世半导体事件里外籍高管的倒戈,确实给不少企业敲了警钟,但把所有外籍和海归都归为“潜在风险”,未免太绝对了。 董明珠“不用海归”的说法,本质是怕花钱花精力却养出“内鬼”,可问题核心从不是身份,而是用人体系的漏洞。国内培养的人才未必全可靠,外籍高管也有真心做事的,关键是企业有没有完善的筛选、考核和风险管控机制。 与其一刀切地“排雷”,不如把功夫下在平时:建立合理的权责制度,做好背景调查,用制度约束而非身份标签判断。这样既不会错过优质人才,也能减少“背刺”风险。 你们觉得企业用人该看身份还是看制度?来评论区聊聊你的看法!
在中美芯片竞争这事上,日本人瞅见个挺有趣的情况:美国一门心思拿高端芯片要和中国比
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