[微风]据报道，中国正在迎来史上最大“退休潮”，全国大约有 1.47 亿退休人员。而在 60～69 岁的老人里，差不多有 45% 正琢磨着重回职场，继续干活。 这些人中，有的是被生活推着往前走，退休金虽然有，但水电煤气、日常开支和动辄上万的医疗费，还有时常需要帮衬在外拼搏的孩子，都会让钱变得紧张。 也有的是闲不下来，干惯了几十年的活，一旦停下来反而空落落的，于是想着“再找点事干”，既能补贴家用，又能消磨时间。 这股“银发再就业”潮，企业其实挺喜欢，尤其是技术、管理类岗位，经验老到的工程师、经理来了就能顶上，还能带徒弟，解决问题的速度和质量都让老板省心。 而且多数是返聘，不用走社保、晋升那一套，成本不高，人又稳，对用人单位来说，性价比相当高。 不过，职场里多了这样一批退而不休的老人，和刚入行的年轻人坐在同一个办公室，摩擦就免不了。 老一辈习惯了拼命干活、不计较加班费，觉得为工作牺牲是荣誉，年轻人则更讲究劳逸平衡，额外付出必须有回报。 价值观一碰撞，年轻人可能会心里打鼓：机会好不容易争来，却被养老金在手的长辈拿走，这公平吗？ 一些国家为此设了规矩，比如欧盟部分地区，退休人员要是重返全职岗位，养老金会暂停发到他们再次退休，避免既占岗位又领福利。 但这套放在中国，复杂得多：一边是每年有几百万毕业生找不到合适的工作，一边是不少岗位被退休人员填补。 到底该优先给年轻人饭碗，还是鼓励老人再就业缓解养老资金压力？这是摆在全社会的问题。 这些宏观的矛盾，最后都会落到一个个家庭里。比如，有的孩子毕业几年工作总不顺，干脆待在家里情绪低落，父母心疼又着急，为了继续支持孩子，收拾好心情再次踏入职场。 只是这份爱与责任也在无意中加剧了年轻人的就业竞争，让这个循环变得很难打破。 于是在老员工的忙碌和年轻人的困惑之间，慢慢竖起了一堵隐形的墙。 它由时代背景、价值观差异和现实压力一砖一瓦垒成，让“找工作”这件事远不只是谋生，而是一场关于代际关系、资源分配和社会公平的考验。
