#打破35岁就业歧视力度再大点#【南都快评：取消35岁考编限制，打破年龄歧视的力

#打破35岁就业歧视力度再大点#【南都快评：取消35岁考编限制，打破年龄歧视的力度再大点】#多地考编放宽35岁门槛#多地进一步放宽考编年龄限制！日前，四川多地出台事业单位招聘方案明确，岗位和年龄条件限制为本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。在此之前，山东、新疆、贵州等多地亦将部分事业单位岗位年龄要求放宽至45周岁以下。

35岁年龄限制正在逐步松动，地方公务员考试和事业单位招考，正在成为打破35岁就业门槛的一个示范。而各地纷纷亮明态度的一个大背景则在于，国家政策层面对就业要打破年龄限制已经明确立场。

2024年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》指出，应“保障平等就业权利……消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，与之呼应，“加强对就业年龄歧视的防范、治理和监管”正在成为国家各有关部门的统一口径。

从事业单位招考实践开始破冰，具有相当的示范意义。有媒体梳理发现，最早的35岁年龄限制，可能就缘起于上世纪九十年代中期，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》中首次明确要求，报考者年龄为35岁以下。经过相当长一段时间，社会上各种企业招聘开始沿用和模仿相关年龄限制，进而使得就业市场开始弥漫一种年龄恐慌。所谓“35岁年龄限制”在就业市场大行其道，不仅企业在招聘公告中明示年龄条款也多以35周岁为界限，甚至有公司在招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”，很多互联网大厂也将35岁作为员工“优化”的一个分水岭……

从35岁以上不再录用，到35岁所谓“毕业”优化，这个年龄段成为卡在相当一部分就业人群头上的紧箍咒，既无法挣脱，又无以抵抗。2024年智联招聘发布的《职场年龄歧视调查报告》显示，35—45岁求职者平均简历投递次数是25—35岁群体的3.2倍，而面试转化率却不足后者的一半。而今由地方事业单位招考开始破冰的35岁年龄门槛，能否掀起一股企业效仿潮，公众拭目以待。