智利一公司支付系统出错，给月薪3700的员工错发了1.65亿，相当于员工的月薪3

智利一公司支付系统出错，给月薪3700的员工错发了1.65亿，相当于员工的月薪330倍。员工收全款三天后清空账户失联，公司以“盗窃”报案追讨，审理三年后，法院裁定员工无需退款且免刑事处罚   据闽南网10月9日报道，智利当地法院对一起拖了三年的薪资纠纷案件做出终审裁定。   那位被错发1.65亿智利比索工资后失联的员工，不仅不用退还这笔钱，还免除了所有刑事处罚。   这个结果一出来，不少人都觉得意外，毕竟这笔钱相当于员工330个月的工资，换成人民币足有123万，足够普通人不用工作近28年。   这场让外界议论了三年的纠纷，要从2022年5月30日说起。   那天，智利食品公司CIAL的财务部门像往常一样处理薪资发放，可支付系统突然出了故障，一笔本不该属于办公室助理的款项，悄无声息地打进了他的账户。   这位助理收到银行短信时，看着账户里多出来的1.65亿智利比索，第一时间就意识到是公司发错了。   他没有隐瞒，主动找到公司主管部门说明情况，还当场承诺会把这笔钱退回去，那时候的态度，完全是个本分的打工者。   可谁也没料到，三天后事情就变了样。   这位助理突然提交了辞职信，紧接着就把银行账户里的钱全部取空，之后便彻底没了消息，公司再想联系他时，电话打不通，人也找不到，活脱脱“人间蒸发”了。   后来有人提到，他私下里曾说过“这是凭运气赚的钱，我一不偷二不抢”，显然是把这笔错发的薪资，当成了自己该得的意外之财。   可就在员工态度转变的背后，公司自身的应对也藏着明显的疏漏。   首先，这次错发的根源是公司支付系统有漏洞，要是前期系统维护到位，根本不会出现这样的问题。   更关键的是，员工已经主动汇报了账户异常，公司明明知道钱发错了，却在24小时内没采取任何措施。   既没冻结员工账户，也没联系银行拦截资金，眼睁睁看着这笔钱留在员工账户里，给了对方取走的机会。   等到员工失联后，公司才急了，一开始以“盗窃”罪名报案，后来又改成“挪用资金”起诉，连起诉的罪名都来回变动，显然没提前想清楚自身过错会对判决产生什么影响。   现在回头看，公司当时要是能第一时间采取冻结措施，这笔钱大概率不会被全额取走，后续的纠纷也可能就此避免。   这场官司一打就是三年，直到2025年9月才有结果。   法院给出的理由很明确：   一方面，员工最初主动汇报了款项异常，这说明他一开始没有非法占有的想法；   另一方面，公司明知钱发错了却不及时止损，自身要承担部分责任，不能把所有后果都推给员工。   虽然法院也承认员工后来携款失联的行为有问题，但认为这种过错还没到构成犯罪的程度，所以最终判了员工无需退款，也不用负刑事责任。   这样的判决逻辑，确实把企业的责任摆到了台面上，没有只盯着员工的后续行为，而是从事件源头梳理双方的责任，和智利法律更侧重企业责任的倾向是一致的。   事件传开后，网上的讨论也分成了两派。   有人觉得判决合理，说“谁犯的错谁买单”，公司自己系统出问题、又不及时止损，没理由让员工承担损失，还拿“离柜概不负责”来类比，觉得责任自担的逻辑没毛病；   还有人说123万对普通员工来说是“逆天改命”的机会，换谁都可能动心，而且员工是提交了辞职信才走的，不算“携款潜逃”。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源：   原文登载于闽南网2025年10月09日关于《智利一员工被错发1.65亿工资后失踪，法院判决：无需退款！》的报道