美国桥水基金创始人爆料，老美制造业无法回流不是因为受教育程度高，不愿意干！而是因为美国60%人口受教育程度低于小学六年级，干不了！精英永远在哪里都是少数啊！这事儿听起来夸张，但细想还真有点道理。 桥水基金创始人这话看似说得夸张，实则戳中了美国制造业回流的真正痛点，根本不是大家想的高学历者不愿进厂，而是多数人压根没能力干这份活。不少人之前总琢磨，美国年轻人学历高、眼光挑，瞧不上工厂里的体力活，可真要是走进现在的制造车间，就知道这种想法有多脱离实际。 如今的工厂早不是几十年前靠力气拧螺丝的光景了，哪怕是最基础的装配岗，都得对着电子图纸找零件位置，操作带触摸屏的精密设备，还得会看实时数据调整参数，这些活儿哪是没读过几天书的人能拿得下来的？ 真不是危言耸听，美国一大半人口连最基础的读写算都费劲，别说看懂技术图纸，有时候连设备上的英文操作说明都认不全，更别提处理简单的机械故障了。 之前总有人说美国人“懒”“怕吃苦”，可实际上，美国制造业工人的工资比不少服务业岗位高出一截，时薪能到二三十美元，要是真能胜任，哪会没人愿意干？问题就出在“胜任”这两个字上——有家国际铸铁厂因为关税政策订单涨了25%，可招进来的新员工能撑过半年的连一成也没有，不是他们不想干，是连最基本的高温金属操作规范都学不会，企业总不能花几个月从小学算术补起，成本根本扛不住。 美国的基础教育早就埋下了这颗雷。那些低收入社区的学校，教学楼年久失修，老师工资低得留不住人，课程里连最基础的工业技术启蒙都没有，很多孩子初中没读完就辍学打工，一辈子只能干些端盘子、送快递的体力活，压根没机会接触制造业需要的技能。 反观咱们常说的“精英”，确实有，哈佛、MIT毕业的人才一抓一大把，但这些人是搞芯片研发、做企业管理的，不是去工厂操作机床的。制造业要想运转起来，需要的是成千上万的熟练技术工人，可美国恰恰在这部分“中间人才”上断了层。 现在美国制造业光空着的岗位就快50万个了，比十年前多了近四成，近半数老板都把“招不到合适的人”当成最大难题。就拿特斯拉德州超级工厂来说，之前为了招装配线工人，开出的工资比当地平均水平高20%，结果来了几百个应聘者，最后能留下的不到三分之一。 不是这些人不想干，是面试时连简单的电路示意图都看不懂，实操环节连电动扳手的扭矩都调不明白，企业总不能把生产线停下来教基础常识吧？还有些汽车零部件厂想从亚洲迁回美国，考察了几个州之后又打了退堂鼓，老板直言：“不是政策不好，是找不着能上手的工人，总不能把机器空运过来当摆设。” 更关键的是，美国想回流的还不是低端制造业，大多是新能源、高端装备这种技术密集型领域，对工人的要求更高。比如生产锂电池的工厂，需要工人懂基本的化学配比原理，还要会操作精密的检测设备；制造工业机器人的车间，哪怕是组装环节，都得知道传感器的校准方法。 这些技能别说小学没毕业的人，就算是高中毕业没学过技术的，都得从头学起。可美国的职业教育又跟不上，社区学院的课程老旧，跟企业的实际需求完全脱节，教出来的学生还是不符合要求。 所以说，之前那种“高学历不愿干”的说法，其实是把问题搞反了。美国真正缺的不是不愿进厂的高学历者，而是能撑起制造业的技能型工人，而这背后的根子，就是基础教育的严重滑坡。 一大半人连小学水平都达不到，自然形成不了合格的劳动力池，制造业回流只能是喊喊口号。精英再多也没用，他们管不了生产线的日常运转，也替代不了成千上万的一线技工。 说到底，制造业拼的不光是技术研发，更得有扎实的劳动力基础，这块短板补不上，美国的制造业就算勉强搬回去，也撑不了多久。
