研究了一下崔培军这个人， 查了之后，终于恍然大悟了， 河南矿山的董事长崔培军，真

研究了一下崔培军这个人， 查了之后，终于恍然大悟了， 河南矿山的董事长崔培军，真是让人琢磨不透。一个老板，如果你单从利润来看，他肯定算不上优秀，毕竟7000多员工，一年就赚2个多亿，属于微利状态。 而且他低调得不像话，更没有什么大牌代言人，曝光度也很低。但是，就是这样一个低调的老板，却愿意拿出1个多亿的利润分给员工。 现在老板圈流行什么？张口闭口谈“降本增效”，转身就把员工福利砍半；动辄说“共渡难关”，自己却住着千万豪宅、开着限量豪车。崔培军偏不，他把“微利”玩出了新花样——利润揣进员工口袋，比装进自己腰包还痛快。 你算笔账就懂了，7000多员工分1个多亿，平均每人能拿到近2万。这可不是过节发箱水果、年终给张购物卡的小打小闹，是真金白银能改善生活的实在钱。多少企业年利润几十亿，员工年终奖连个零头都见不着，对比之下，崔培军这波操作简直是老板圈的“清流刺客”。 有人说他傻，放着钱不赚还往外分。可你看河南矿山的员工流失率，常年低于行业平均水平，车间里老员工一待就是十几年。员工愿意跟着干，生产线效率自然高，产品质量也稳，反而让企业在激烈的竞争里站稳了脚跟。这哪是傻，是把“以人为本”玩明白了。 现在网络上天天吵“打工人没尊严”，吐槽老板画饼、职场PUA。崔培军没搞过什么员工感恩会，没喊过什么热血口号，就用分利润这一件事，告诉大家：员工不是赚钱的工具，是该一起分蛋糕的家人。这种实在，比任何营销都管用。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。