多伦多房东租四居室给印度程序员， 半年变19人宿舍、草坪改 菜地的视频，真不是

多伦多房东租四居室给印度程序员， 半年变19人宿舍、草坪改 菜地的视频，真不是博眼球的段子！ 这事儿爆火后，加拿大房东连夜搞“避雷指南”，本质上藏着对印度群体“太猛”的集体焦虑。 别以为只是租房乱象，硅谷早被这股“猛劲”震住了——谷歌、微软的CEO全是印度面孔，2024年H-1B签证71%都被他们拿走，技术硬还比本土员工便宜40%，换谁不慌？ 更狠的是他们的抱团术，印度理工校友圈就是张无形的网，谷歌皮查伊被前辈“捞”上位后，又转头拉更多同胞进来，硬是把行业变成“自己人的地盘”。 但现在风向变了！马斯克接手推特先清印度高管，星巴克印度裔CEO上任一年就因业绩雪崩被开，说白了，“抱团”过了头就成了排外的小圈子，只认老乡不看能力，反而拖垮公司效率 所以大家不待见的不是印度人，是这种“野蛮生长”的规则冲击。 这种“崛起与反噬”的戏码，到底是文化差异还是生存博弈？你们觉得抱团该算优势还是隐患？评论区聊聊～