“事教人，一教就会”， 这话放在得力身上，显得格外刺眼。 被舆情“逼”出来的道歉和整改 真心有几分？怕是只有得力自己知道。 如果没有舆情倒逼，这份歧视会不会 就成了当事人咽进肚子里的委屈？ 三轮面试通关，7年工作经验写满履历，多次升职的经历足以证明能扛起岗位重量。可谁能想到，仅仅因为走路时轻微的跛脚，这位求职者在报到当天就被拦在了公司门外，甚至被要求写下“自愿离职”的说明。 能力被三次面试盖章认可，却抵不过一句“形象不符合”；双手能扛起工作的重担，却迈不过职场里隐性的歧视门槛。更让人寒心的是，不止他一人遭遇这般境遇：有同类求职者说，体检报告刚交上去，就收到了无声的拒绝，连一句辩解的机会都没得到。 直到事件被曝光，舆论掀起巨浪，企业的道歉才匆匆赶来。CEO出面致歉，专人飞赴沟通，问责、复盘的流程摆得满满当当。 可早干什么去了？若没有这场舆情的“倒逼”，这份歧视会不会就成了当事人咽进肚子里的委屈？那些藏在“形象要求”“综合考量”背后的偏见，会不会还在悄悄筛掉一个又一个“能做事”的人？它又能真正清除多少职场中那些看不见、摸不着，却真实存在的隐性歧视门槛？ 当公平姗姗来迟，当努力与能力抵不过无谓的“形象”挑剔，我们不禁想问：企业为何不向胖东来学学？学学那份对员工的尊重，学学那种不以外表论英雄、只以能力定乾坤的态度。 这场被舆情“催”出来的道歉与整改，究竟能刮掉多少职场歧视的沉渣？我们不得而知。但我们始终期待，能有一束“晨光”照进职场的每个角落。得力 得力集团就跛脚员工入职被辞退致歉 得力集团辞退跛脚员工
