吵翻了！近日，深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！公司反手取消14天年假福利！有网友说，这次我支持公司！人就是不能太惯了！也有人说公司玩不起！ 前阵子台风“桦加沙”刮过来的时候，9月23到24号，公司直接让大家放假两天，也没要求在家办公。 眼看国庆要到了，仓库里的货越堆越多，要是节前发不出去，就得拖到节后，至少耽误十来天。 公司一着急，就发通知说9月27号周六大家来补班，把台风落下的进度补回来。 结果没想到，通知刚挂出来，就有员工直接把情况反映到劳动部门，说补班影响休息。 劳动部门一介入，公司立马就得撤回安排，27号大家照样休息，补班这事算黄了。 可仓库里的货还是那一大堆，公司这边等于一点办法都没有。 随后公司又发了个通知，把原本给大家的14天年假取消了，以后只按国家规定走。 之前公司还会给额外的福利假，比如万圣节、圣诞节还能放半天，现在也一刀切没了。 公司负责人在接受采访时挺郁闷的。 他说平时公司管理挺宽松，从不强迫加班，大家都是早九晚六，节假日也照休。 年底还能放两周假，这在同行里算是福利不错的了。 可这次就是想赶在节前把货清出去，才安排了补班。 结果员工没先内部沟通，直接跑去投诉，把公司一下子顶在风口浪尖。 负责人直言心里挺窝火：“本来是想着员工好，结果弄得公司很被动。” 网友立刻分成了两派。 有人觉得公司其实挺厚道，按时下班、不加班已经是稀缺待遇了，还给那么多额外假期，结果员工不领情，还直接告到劳动部门，这是“自己把福利给告没了”。 也有人站在员工一边，说台风停工是政府要求的，法律上公司没资格要求补班。 况且补班的事公司是直接通知，没跟员工协商，更没提加班工资或调休，这才让人不满。 更让人争议的是公司取消假期的做法。投诉的是个别人，但最后全员福利被收回，很多人觉得像是“株连”。 律师也指出，如果这14天年假写在劳动合同或者制度里，公司单方面取消就可能违法，甚至涉嫌报复员工维权。 就算没写进合同，员工几年下来习惯了这种福利，说砍就砍，也容易寒人心。 劳动部门在调查时还发现个细节：公司年初过年时放了15天假，里面到底算不算包含额外年假，双方认知可能有偏差。 这事要是早些沟通清楚，或者公司一开始换个方式，比如补班当天算加班、给三倍工资，或者调休，可能根本闹不到这一步。 员工如果先在公司内部提意见，而不是直接投诉，双方也不至于把关系搞僵。 最后的结果是，公司失去了凝聚力，员工也没真的占到便宜：虽然赢回了周末休息，但假期福利全没了，还可能被同事私下埋怨。 说白了，这就是劳资关系里最常见的矛盾：公司把福利当恩赐，员工把维权当武器，缺的就是一个好好坐下来谈的过程。 目前劳动部门还在跟进，看最后能不能找出一个大家都能接受的折中办法。 你认为公司的做法对吗？ 信源：四川观察
