十年老员工被悄悄架空 被公司拿掉重要资料权限那一刻，就已开始被裁员倒计时。 文

十年老员工被悄悄架空 被公司拿掉重要资料权限那一刻，就已开始被裁员倒计时。 文章里的姐姐在公司干满十年，上周不再碰核心数据，手上只剩人人都能做的杂活。 老板不直说裁员，就让活一天一天变轻，逼她自己走。 这一招省钱省事，省掉赔偿金，也省掉了和老员工谈感情的麻烦。 老员工工资高，年假多，老板心疼钱，更怕他们不好管；新人便宜又顺手，老板当然想用新人换掉老人。 可是姐姐在这十年里把流程背得比谁都熟，客户一个电话她就知道该找谁。 经验是老板看不到的隐形账本。 公司换人短期是省，长期是亏，一旦新人出错，客户跑光，损失更大。 老员工被架空，表面是工资高低，本质是老板只想算眼前账，不想算长远账。 我觉得老板真该和姐姐好好坐下来，谈转岗、谈新项目、谈股份，而不是一边偷偷交接一边冷处理。 老员工不是包袱，是现成的帮公司省学费的老师傅。 十年辛苦不能变成一声叹息。 别怕谈条件，把本事亮出来，市场永远有人愿意为经验买单。