公司动用“孙子兵法”了！国庆节补班一天被员工举报到了劳动局，公司“将计就计”取消

公司动用“孙子兵法”了！国庆节补班一天被员工举报到了劳动局，公司“将计就计”取消补班，还顺带取消了14天年假和额外假期，公司负责人称，这次补班一天，是因为上次台风放假2天，后续因为害怕国际节之前发不了货会让货物延误10天才能发出，这才决定补班一天。 事件引发不小的争议，从公司发布的通知可以看出，这家公司对于职工的假期确实做得很到位了，也正是因为如此，才会让公司负责人觉得这名举报职工“不知足”，因此一气之下取消了14天年假和额外假期。 大家看，这到底是谁的错？ 国庆节要求职工补班，这显然是违反劳动法的，职工举报到劳动局，劳动局也是按照规定办事，举报人目的达到了，挺有法律意识的。 但是公司老板觉得很心凉，因为平时给了职工那么多额外假期，难道要求补班一天就过分了吗？也不过分啊，因此，这名职工的举报确实涉嫌“不感恩不知足”。 总之，职工举报，于理是对的，但是于情却是错误的。 这也难怪公司负责人“将计就计”取消了额外假期了，因为公司对于员工的付出没有得到相应的回报。 难道假期补班一天，就真的让职工和公司“水火不容”吗？未必。 这位职工如果自己在国庆节假期确实有重要的安排，是可以请假的，公司肯定也会合理安排，并且，公司货物也会准时发送，不会对公司经济和声誉造成影响。 再说说公司负责人，根据公司给职工的额外假期，确实很难得了，这次被职工举报，可以向职工解释公司困难，相信职工也会理解的，职工把举报撤回来就行了，一下子取消全年额外假期，总让人觉得公司负责人太“小心眼”，大人不计小人过不是更好吗？ 预测一下事件进展，公司可能会撤回取消全年额外假期的决定，毕竟，额外假期也不是一无是用，它可以提高员工对公司的信赖和认可系数的，这一点也非常重要。 大家说是不是？ 每年假期都会有“补班”事件，职工“维权”成功案例也很多，但是此事件的特殊之处在于，公司决定补班一天，并没有让我们感到事件对“恶劣”，这也是此事件引发热议的原因之一。 大家怎么看这件事？欢迎留下您宝贵的意见。