重庆大学生小王暑假想赚生活费，和室友一起去送外卖，跑了300多单却被告知“倒欠公司200元”。公司以“没达标扣钱”“工服折旧”“提前离职罚款”为由克扣工资，入职时承诺的“灵活兼职”全不算数。记者介入后公司才松口，但工资仍没补全。本文拆解公司的违法操作，教打工人如何避开兼职陷阱，守住辛苦钱。 一、300单跑成“倒欠钱”：大学生的血汗钱，被怎么坑了？ 小王是个懂事的学生，知道父母供他上学不容易，暑假没回家，和室友一起找了份外卖兼职。面试时他们特意说清“是暑假工，9月开学就走”，负责人拍着胸脯保证：“没问题！工资按单算，想走提前说就行。” 可签合同的时候，小王发现合同写着“工期一年”，他提出要把“只干1个月”写进去，对方却说：“合同都是模板，大家心里有数，不用改。”小王想着就干1个月，应该出不了事，便签了字。 七八月份的重庆，地面温度能煎鸡蛋。小王和室友每天从早跑到晚，汗衫湿了又干、干了又湿，腿跑得发软，终于熬到发工资。可等了半天没动静，跑去问才知道——不仅没工资，还倒欠公司200元！ 公司给出的理由让人气炸：一是“每天跑单时长没达标，按比例扣钱”，这所谓的“标准”入职时提都没提；二是“工服、头盔用了1个月，扣折旧费”；三是“没干满3个月最低工期，算旷工离职，罚600元”。小王反驳“入职时说好了是暑假工”，对方却耍赖：“当时的人已经离职了，我们没记录。” 俩学生没经验，跑了好几趟都被推来推去，最后只能找媒体帮忙。记者跟着去了公司，对方见躲不过，才说“重新核算”，把600元罚款退了，但剩下的克扣款项还是没补全，工资依旧没拿到应得的数额。 二、法律不纵容：公司的3个操作，全是违法的！ 很多人觉得“学生兼职维权难”，但其实公司的这些套路，在法律面前全是“纸老虎”。咱们一条条说清楚，为啥公司理亏。 1. “没达标扣钱”“工服折旧”：扣钱得有规矩，不能乱扣 根据《工资支付暂行规定》，公司扣工资得有合法依据，而且每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资还不能低于当地最低工资标准。 小王公司的“跑单时长标准”是“内部规定”，入职时没告知，属于“单方面强加条款”，根本不算数；“工服折旧”更没道理——工服是工作必需的，本该公司提供，不能让员工掏钱买，更不能扣折旧费。这些乱扣的钱，公司必须全额退还。 2. “没干满3个月罚600”：违法约定，一分都不用交 《劳动合同法》明确规定，除了“竞业限制”和“服务期培训”，公司不能和劳动者约定“违约金”，更不能以“没干满工期”为由罚款。 小王入职时就说清是暑假工，公司当初默认同意，现在又拿“最低工期”罚款，本身就是违约；而且“旷工离职”的说法也不成立——小王提前说明要离职，不属于旷工。这600元罚款，公司没资格收，之前扣了的必须退。 3. “合同是模板不用改”：口头承诺也算数，公司不能赖 虽然小王签的合同写着“工期一年”，但他入职时明确说了“只干1个月”，负责人也同意了，这属于“口头约定”，同样受法律保护。 根据《民法典》，口头合同和书面合同一样有效，只要能证明（比如聊天记录、室友证言）当初的承诺，公司就不能拿“书面合同”当借口耍赖。小王和室友的情况，完全可以主张“按口头约定履行，不承担违约责任”。 三、网友炸锅：兼职坑学生，到底该咋管？ 这事一曝光，评论区全是替学生抱不平的，还有人分享自己的类似经历，观点特别鲜明。 1. 共情派：学生太单纯，被欺负得太惨 “我外甥女暑假在平台送外卖，4000多工资被经理扣了2000，说‘学生不懂维权，坑了也没事’，太气人了！” “重庆那么热，每天跑十几个小时，300单是多少汗水？倒欠200，这不是欺负孩子老实吗？” “学生想替父母减轻负担，结果被无良公司坑，这对他们的打击多大啊，以后还敢相信兼职吗？” 2. 较真派：要重罚公司，不能只补工资 “光让公司补工资不够！这种故意坑学生的，就该罚到他们不敢再犯，列入黑名单，让他们招不到人！” “有关部门得加强监管，暑假工是弱势群体，不能等媒体曝光了才管，平时得多查多罚！” “学生签合同前一定要仔细看，口头承诺要录音，遇到坑别忍，直接找劳动部门投诉！” 结论：别让“兼职陷阱”，凉了年轻人的心！ 小王的遭遇不是个例，每年暑假都有学生被“按单算工资”“灵活兼职”的幌子吸引，最后血汗钱被坑。这些公司之所以敢这么做，就是觉得“学生没经验、怕麻烦，不会维权”。 但法律从来不会偏袒违法者——不管是乱扣工资、违法罚款，还是口头承诺不算数，公司的这些操作全是错的。学生遇到这种情况，不用慌，保存好合同、聊天记录、跑单记录，直接找当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就能依法要回工资。 最后想问问大家：你或身边人遇到过兼职扣钱的情况吗？当时是怎么解决的？你觉得该怎么管这些坑人的公司，才能让学生放心兼职？来评论区聊聊你的办法！
