国企不是不能干，是人被绑死了。 以前当经理，升职看级别，不看业绩。 干得好不如会

国企不是不能干，是人被绑死了。 以前当经理，升职看级别，不看业绩。 干得好不如会写材料，干得差也能熬资历。 现在要改——不看你是几级干部，看你能不能把企业带出活路。 大连、蜀道装备这些地方已经开始公开招CEO，不问出身，只问有没有真本事。 能带团队打硬仗的，哪怕以前在民企，照样请来当家。 干得不好，合同到期直接走人，不搞“铁饭碗”那一套。 工资也敢动了。 干出利润，分你真金白银；亏了，奖金清零，甚至卷铺盖。 员工持股、项目跟投，让高管自己也掏钱押注。 你不是在替国家打工，你是在替自己拼未来。 党组织不撤，但不插手具体事。 管方向、管人选、管底线，不替你做报表、不替你定产品。 党委是守门人，不是指挥官。 最怕的是“假市场化”——外面请个经理，里面还是老班子架空他。 所以得真授权，董事会得有实权，股东得敢说话。 否则，再好的制度，也是墙上挂的画。 改革不是换个人，是换一套活法。 国企不是不能赢，是以前赢的逻辑早该扔了。