毛振华：当前退休金与在岗工资相比较高，这是个很大的问题 中国人民大学经济研究所联席所长、教授、中国宏观经济论坛（CMF）联合创始人、联席主席，中诚信国际首席经济学家毛振华指出，当前退休金与在岗工资相比较高，这是个很大的问题。 “我们的退休金跟在岗（职工）工资相比的话，是不是太高了一点，这是很大的一个问题”，毛振华说，大家希望越高越好，但是钱还是要从目前的职工创造的财富上来，“干活的人（的工资）就要低很多”。 必须实行养老金封顶制度，不能超过当地社会平均工资。 不管你曾经干过什么岗位贡献，曾经在岗时工资已经体现给你了，养老金只是保障老年普通生活而不是优渥的生活。 过高的养老金，必然导致全社会年轻人压力过大。让年轻人和在岗干活的人有动力，看到希望，社会才有希望。 说出了重点，国家可以开放退休人员的出行旅游待遇，医疗待遇，让他们老有所依，不用担心疾病，而不是病态的用高额的退休金来弥补。现在的倒挂，未来老龄化人口持续增加，让下一辈拿着低廉的工资去支撑高额的退休金，实在撑不下去。 这种退休金制度一定要改，否则社保没钱就想办法压榨企业和在职工人，提高社保缴纳基数，长此以往，企业难受其重，社会一定会出问题。 实话实说，如今退休金高的人，不是所有退休的人都高，只是公务员及参照公务员待遇的事业单位退休的人才是高，企业职工退休的并不高，农民和自由职业者补交社保的人很低。还有地区之差。事实是，高的确实有二三万，低的只有二三千，相差十倍。当然，这与行业、交纳社保年限和工龄有很大关系，不能相提并论。 其实，高也好，低也罢，不是问题的焦点。退休金要与上班人的工资来比较和平衡，焦点是要提高上班人员的薪酬，而不是要降低退休金。至于上班人员的年薪，高的也有几十万、几百万甚至几千万上亿的，你说高不高？低的每月只有三千元，一般是五千元以下，不用交税，能拿到一万元的人不多。 所以关键是，要提高对低收入群体的基本工资。这样，老板必须仁慈，企业必须让利。如果最低工资标准能有每月一万元左右，大家的日子就比较好过。
