原来真正的高手离职都是不打招呼的
我离职领导也再三挽留。当时离职之后，我的工作别人接手之后，压根就干不了，但是现在还是正常运转起来了，没谁，都能正常运转，只不过不是以你以前的高效率高质量的工作方式，而是以他们能理解能接受的工作方式，不用管效率高低，质量如何，反正能干就是了。
一切伟大成就，都是奋斗的结果;一切伟大事业,都需要在继往开来中推进。
原来真正的高手离职都是不打招呼的
盼波评情感啊
2025-09-15 01:37:15
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嘿嘿嘿
还谈个屁 这么多年没加工资就算了，宁可花高价招个新的～公司把你当乐子呢还要自己腆着个脸继续干？？
燕赤龙
有一说一，这哥们情绪也是挺稳定的
Rogue Kenshin 回复 10-28 04:43
情绪稳定才可能是技术大拿，如果急功近利，会另辟蹊径，靠拉关系套近乎走向管理层
垫底小王子
对大公司谁走都无所谓，不会为了你一个人加工资的，宁可去花双倍的钱找个能力差的
南风知我意吹梦到西洲 回复 09-18 23:59
工程师你换个试试？
惊鸿照影 回复 南风知我意吹梦到西洲 09-27 17:27
啥工程师换不了，真换不了的也不会籍籍无名。一点损失公司完全不在意的
蛋蛋车
我就是，干的挺好，一个老板，两家公司，另外一家公司的同一岗位老是招不到合适的人，结果天才老板说让我一个人干两个公司两个岗位的活，这边干一周，然后去那边干一周，轮着来，我说一拖二也可以，再加三千块工资，结果老板不同意，第二天我就跑路了
用户10xxx99 回复 09-19 19:55
嗬，这下两边都没人做了
蛋蛋车 回复 用户10xxx99 09-28 21:47
然后过了半个月老板答应给我涨一千让我回去，只干一个公司，我怕被穿小鞋没去，这几天打听了一下，两边都没人，哈哈
波力海苔
别太把自己当回事就行了，不管自己有多优秀，对于几百几千亿规模的大厂来说，你可有可无，或许少了你是一种损失，但这种损失对它来说微不足道
大蜗牛跑得快
8年没涨工资新人还比你工资高，那就说明公司压根没把你当回事啊
气新清 回复 12-11 01:36
看穿本质[点赞]
冰冷的约修亚
我就觉得挺奇怪的，网上看到只要关于自己离职的贴子，99%都觉得“替我的人根本干不了我的活”，你们到底是怎么产生这种错觉的？
ytsolitude 回复 10-20 21:33
对一个大公司来说，一个人辞职根本毫无影响。我在某公司负责某部门工作，天天加班到晚上11点多，身体不舒服辞职了。我辞职之后，其余2个人扛不住工作量也跑了。最后公司招聘了8个人才让这个部门正常运转，每个人的工资基本是我们的1.5倍
神一样的ID 回复 10-02 19:56
不愿意认清自己和精准的给自己定位，是大多数人的通病。
听我的话
工资体现的不是你的能力，体现的事是单位只需要这个价位的服务，遇到没前途的单位，该找一下一家就找下一家
用户10xxx46
谈什么 接手人都说了 好师傅 还怎么谈？ 谈留下来？ 接手人怎么办？
诠释
对于大集团来说，个人能力比较强的员工流失不算大损失但是对于百十号人的公司来说，这是严重的人才流失。
啦啦啦啦啦
对老板来说，除非这是个大动脉，然后公司体量肯定不大，对于大公司来说，谁走都无所谓，有才满大街的人，挖就是了。
山水路桥 回复 09-21 08:45
对，而且所谓大动脉绝对不会是因为技术，大动脉是指业务渠道，在大陆技术人才多的是，业务渠道才是生存关键。
dddd 回复 10-21 11:57
小公司老板100%会所有岗位技能，而且虽然不是最厉害，但是是精通级别。不然开不下去。
神的孩子在跳舞
干同样的活，新人比八年老员工工资高，那真的可以跑路了，新人也可以一起跑，毕竟这入职工资可能会陪伴一辈子。
陈池池
结果辞职以后发现找不到工作了，又要骂公司了[微笑]
思祀斯 回复 09-19 21:46
现在还不好找工作？？五千起步的工作不是随便找？？
阿ming 回复 思祀斯 09-22 01:13
你是在什么一线国际大城市，我广州郊区到手2000出头不愁招不到人
Max
技术在手，天下哪里都可以去的
春池嫣韵 回复 09-19 21:41
技术？
用户10xxx99
其实每次要求加薪之前他肯定都看好了下家，只是给老板一个机会，失望了，不给机会了就离开
用户61xxx32
我工作10年的地方辞职花了1年时间。领导知道我的诉求就是加钱，但是领导就是不加钱。那领导的姐夫跟我爸关系挺好的，看我爸面子上花了1年的时间帮他培养个人顶了我的岗。
用户10xxx46 回复 12-01 23:50
关系看不出哪好，知道有这层关系还不给加钱
英俊。
17年我要离职 领导叫我别走 17年下半年领导被挖走了 我变成了主管 然后19年底我要被挖走了 领导叫我别走 20年初经理确诊阳了 我变成了经理 22年疫情原因公司经营困难副总走了 我正想着能把我提拔上去 结果17年走的那个主管反复跳槽 直接跳到我们公司来当副总来了 但是确实有能力 改变经营策略 调转方向开始专注孵化 效果明显 公司又稳定盈利了 我经常跟他一起吹喝酒吹牛逼 他一直劝我跟他一起辞职创业 我给他说咱们能行其实都是靠的平台 就像你之前反复跳槽一样 都是平台越来越牛逼你的职位越来越高 才能成功的
阿水，
走晚了
热带风暴
拜托，大家出来打工做事，不就是为了钱，不谈钱那还谈什么玩意儿啊，该走就走啊。
用户12xxx73
干了八年，还是没有达到人家非你不可的地步，那么你就是个可有可无之人。所以，谁鸟你呢，走了，挽留一下，仅此而已。
zwhy
发票 金税盘 财务狗啊[doge]
用户96xxx06
当一个人真正决定要离开的时候，无论如何都是留不下来的
思祀斯
我也是，前一天上班还有说有笑的，第二天直接不来了，旷三天自离。有啥好说的。
猛虎嗅薇
一旦提出要走就必须走。领导已经不信任你了。
阳光下慵懒的猫
我介绍同事来我公司上班，生产笫一线，是计件工资核算方法，干了二年多，公司觉得产品单价给多了就降了点单价，我同事拿到工资条啥话没有说，笫二天跟车间主任说了一句:我不做了，第三天就收拾东西走了，事后管生产的总经理还说:辞职报告到了他那里是准备挽留一下的，没想到一句不做了，转身就走，根本不给领导说挽留的机会
LˉHˇF
公司觉得你年龄大了要辞职的话不好找更好或差不多的。
天天好心情
8年不换工作？
一定要起个连在座各位也记不起来的超长名字 回复 10-17 22:22
几十年不换工作的都有，有家就不想到处跑了，折腾不起。
平凡之路 回复 09-21 15:22
你到了35岁后在说
糊涂虫
我离职的时候说给我加200块，把我整笑了
用户18xxx02
八年不涨工资，还谈个啥？这样的公司有钱途？
用户10xxx53
我就不跟老板谈钱，要的是这个平台自己搞钱
用户10xxx59
应该是已经找好退路了
暂七师军乐队黑管演奏兼指挥
谈钱伤感情，不如不谈，高手去哪都行
用户98xxx41
图片里是个财务
MrAUSA
领导有诚意就谈了，没有诚意找了也没用
嬉皮笑脸
三条腿的蛤蟆不好找 两条腿的人到处都是[狗头]
小松仔
8年没涨？两年没点意思都觉得是不是老板有病[抠鼻]
用户10xxx70
这种领导老板，还谈什么啊
1235987
去印度，印度给你的待遇会低于本国学生，学费远远高于本国学生
520xyq
这叫旷工
蓝调
离职最蠢的做法就是又被劝回来了
江南鳄鱼
我的第一份工作也是没打招呼，没做手续，现在公积金还有交过的记录
H7X
本身是公司的问题，那换公司不就解决问题吗
用户10xxx04
提了离职就一定要走，无论老板怎么挽留你，不然后面还是会被逼着走。
闪电五连鞭
要辞职领导挽留就搞笑，不拿出来条件吗？
用户10xxx55
下家找好了
不烦汉服体验店
找好下家了 就没和你聊的必要了
索梦天涯
提了离职就坚决走，别再谈提工资
momo
新工作的背调怎么办，前公司的意见很重要的。
用户42xxx09 回复 11-24 19:08
屁，我很前公司要工资打了官司走的，现在不也好好的
关关
离开都是伤透心了
易烊千玺
给我教他个屁[狗头]工资比我高还让我教他？？？