这年月hr越来越不好搞了[笑哭]公司最近成立一个新公司，准备把凡是已经签过两次劳动合同的员工都和新公司重新签订劳动合同，结果在组织大家签新合同的时候，大家上上下下仔细看了一遍后，放下笔明确表示：签新合同可以，但是必须要在合同里写上“工龄延续”这一条，否则签不了... 其实公司劳动合同换签新主体，有相当大的原因就是想规避一下劳动合同年限的问题，至于工资待遇啥的，公司还真没打算玩弯弯绕，因为这个东西是眼前实打实的，如果变了，那带来的影响可不是谁能承担的... 之所以要规避一下劳动合同年限的问题，因为那些已经签了两次固定期限劳动合同的员工，面临着再签就是无固定的情形 可能有的人会说，我也没觉得无固定期限劳动合同有啥特别的呀？其实还是有差别的，你看看现在有多少公司在员工合同到期后不续签，或者扣个不胜任的帽子辞退员工的？但是你签了无固定，公司不能以合同到期、不胜任为由辞退你！这个是不是保障性大大增加了呢~ 当然了，无固定不是无死角的免死金牌，如果你触碰了劳动合同法第39条的其他几条相关条款，公司一样可以无偿解除劳动合同的哦，切记切记~
