张水华这下开心了，不是因为她能调休了，而是她不仅收到了L导的关心，还能正常值夜班了。 这事儿还得从月初的城市马拉松说起。那天她没去跑步，也没举牌子加油，就挤在路边人堆里看热闹。 眼瞅着选手们冲过终点，她脑子一热，突然朝领导喊了一句：“领导！我能调休去跑个步不？”这一嗓子不小，旁边的人都扭头看她，她自己也臊得脸通红。 可没想到，回去之后领导没批评她，同事们也没觉得她唐突。 反而有人跟她说：“我早就想问了，你替我说了！”还有同事笑着拍拍她：“这事儿干得漂亮！”团队的包容，就像一堵软软的墙，稳稳接住了她这直来直去的脾气。 更让她没想到的是领导的态度。领导没否定她的爱好，只是很认真地告诉她：“爱好可以支持，但工作也得安排好。” 这话听起来挺严，但其实拿捏得很有分寸，单位的制度要遵守，但人也不是光干活的机器。就这样，张水华找到了两全的办法：夜班照上，白天抽空训练。 最让她觉得踏实的是，她感觉自己被听见、被尊重了。制度有弹性、领导有人情味、同事之间能互相理解，这才是职场里最让人暖心的样子。 说到底，幸福哪是非得争到什么好处？不过是既不用放弃热爱，也不用丢掉责任，两边都能稳稳地握在手里。
