国庆后，综合管理部一名3年前入职的员工合同就要到期了，在前期的摸底中，员工明确表达了续约的意愿，但是部门经理希望部门人员的年龄结构能够年轻化一些（公司平均年龄30岁，该部门平均年龄34岁），所以这就意味着85年老哥要被输送到社会上了...当然了，领导们只负责给意见，真正的恶人，还得是我们底层去做... 临行前，领导的意思是对于这个年龄段的员工，谈话一定要注意分寸。因为他们自己也知道自己以后找工作会相当难，所以大概率会选择死磕。拿什么背调配合这套说辞，完全是不管用的，最好还是打感情牌... 好在合同到期公司在按照n+1的赔偿不续约，是合理合法的，甚至你可以多给员工一些权益，比如10月的社保公司可以给正常缴纳...具体你自己看，原则就是虽然公司这么做合理合法，但是也要考虑到员工的情绪... 听着领导的“战术指导”，我心里那叫一个恶心：3年牛马下来，就因为部门一句“年龄年轻化”就要毕业，任你说的再好听，也都是屁话不嘛[笑哭] 一句“合同到期不续约，在给补偿的前提下合理合法”把资本的冷血展现得多么淋漓尽致[打脸]
