强制社保的第一天，公司给员工发了份临时工合同，19个人都签了。 虽然规定每天工作

强制社保的第一天，公司给员工发了份临时工合同，19个人都签了。 虽然规定每天工作8小时，但公司规定只要有工作就必须干完，没人会偷懒。加班有规定，正常工作时间内，按时算工资，超过时间的算加班费，双倍工资。 看起来挺不错的，但实际上大家都在“躲”社保。小公司哪怕再努力，也只能小有所为，但实在是无法跟大公司比拟，哪怕是现在的小强集团，也只是把大家的生活水平提高了些，但绝对不能说富裕了。 大家都明白，没有社保，小公司的风险是巨大的，一旦发生什么事情，生活都会陷入紧张。没有人会傻到把自己的前途押在一个没有社保的小公司身上，但大家都明白，有社保后，生活会更紧张。 其实说句心里话，没有社保才是最应该躲避的，社保其实是大家最基本的权益，短期的躲避可以理解，但长期的都会成为问题。强制社保的结果只会让员工心里更不舒服，谁都想自己挣钱多点，但必须得有个保障啊！小公司强制社保的做法绝对不会得到员工的认可，除非你有让员工感动的事情发生！ 而现在的问题是，小公司该如何正视社保的问题，如何平衡社保与成本，员工又该如何争取自己的权益不被剥夺，却又能让公司发展下去，这些都是值得我们深思的。