最好的管理是少指挥 你命令太多， 员工反而没创意。 这叫"习惯性服从"。 指示给多了， 团队就停止思考了。 你事事把关， 他们永远学不会决策。 学会沉默。 留点空白，潜力才会发芽。 怎么做？ 1. 问"你觉得呢？" 用提问代替要求， 激发主动思考。 2. 做示范而非说教 你专注专业， 他们悄悄对标学习。 3. 容忍试错成本 别第一时间纠偏。 走弯路才能沉淀经验。 你退到幕后，他们站到台前； 你少说"必须"，他们多给"可能"。 这是最聪明的领导力。 #管理者的个性# #管理中犯过的错# #常规管理方法#
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