胖东来新乡 “三胖” 店招聘 45 分钟火速告罄：900 岗位引 2700 人争抢，求职者挤爆系统的背后是实力背书 8 月 23 日上午 10 点，本是新乡胖东来 “三胖” 店开启岗位招聘的常规时刻，却意外演变成一场 “全民抢岗” 的热闹场景 —— 招聘页面刚上线，便因瞬时涌入的求职者数量过多陷入卡顿，页面加载缓慢、部分模块无法显示、简历上传失败等问题接连出现，社交媒体上满是求职者的焦急反馈：“10 点准时点进去，页面卡得动不了”“刚填完基础信息，岗位就显示没了”“简历还没传完，系统直接提示投递通道关闭”。 这场招聘的热度远超预期。据胖东来工作人员后续回应，上午 10 点 30 分，部分岗位便已达到预设的简历接收上限；仅过 15 分钟，即 10 点 45 分，所有 900 个招聘岗位的有效简历数量均已满足 3:1 的录用比要求，系统不得不紧急关闭投递通道。短短 45 分钟内，企业收到 2700 份有效简历，这样的 “抢岗速度”，让不少未能成功投递的求职者感叹 “手慢无”。 此次 “三胖” 店招聘并非广撒网，而是有着明确的定位与规则。从招聘细则来看，900 个岗位涵盖营业员、保安、保洁、收银员、烘焙师、厨师、电工等多个基础及技术岗，且仅面向河南地区人员开放；投递环节更是设置了三重 “门槛”：为避免求职者因竞争激烈产生失落情绪，岗位简历达额即关闭通道；基础条件不符的简历会被系统自动判定为无效；每人仅限投递 1 个岗位，杜绝重复报名。 对于成功投递基础信息的求职者，后续流程也已明确。胖东来客服热线工作人员介绍，企业正陆续通过邮箱或短信向应聘者推送通知：符合条件者会收到 “文化评估” 链接，按要求完成后 24 小时内即可知晓评估结果；若收到 “人数已达上限” 的提示，则意味着未能进入下一环节。按照官方公布的招聘时间表，8 月 24 日至 31 日将进入信息采集与简历筛选阶段，9 月 1 日至 30 日则开启线下面试，整个流程节奏紧凑且透明。 求职者对胖东来的热情，并非偶然，而是源于企业实打实的实力与口碑。从最新业绩数据来看，截至 8 月 3 日，胖东来 2025 年累计销售额已达 135.85 亿元，距离 2024 年 169.64 亿元的全年销售额仅一步之遥，且 2025 年企业主动将销售额目标控制在 200 亿元以内，利润预计达 10 亿元，展现出稳健的发展节奏。 在业态布局上，胖东来的优势同样突出。其业务涵盖超市、珠宝、百货、电器、服饰等十大类，其中超市板块贡献了核心营收 —— 截至 8 月 3 日，超市业态销售额达 74.11 亿元，占总销售额的 55% 左右。目前，胖东来在许昌、新乡两地共布局 14 家门店，其中时代广场店、大胖店、天使城店稳居销售额前三甲，截至 8 月 3 日分别实现 34.70 亿元、19.37 亿元、19.30 亿元的销售额，成为区域内的商业标杆。 从 “挤爆招聘系统” 到 “业绩稳步增长”，胖东来的每一次动态都能引发关注，本质上是其对产品、服务与员工的用心经营，让企业既赢得了消费者的青睐，也成为求职者眼中的 “理想雇主”。此次新乡 “三胖” 店的招聘告罄，既是对企业实力的印证，也为其后续拓展注入了更多期待 —— 毕竟，能让求职者争相投递的企业，必然有着让行业瞩目的吸引力。
