中国最好的铁饭碗是哪个？ 央国企。为什么是央国企呢？那我们就不得不提到，在中国

中国最好的铁饭碗是哪个？ 央国企。为什么是央国企呢？那我们就不得不提到，在中国铁饭碗基本上有四类：第一个公务员，第二个央国企，第三个军警，第四个事业单位编制。有人可能会问，那不应该是公务员吗？ 这里面我们就得谈到好的标准是什么？ 第一个是稳定，第二个是高薪，第三个是自由，满足这三个条件，我们认为它就是好的。而央国企在这三个方面都占优势，它既稳定又能拿高薪，还有很大的自由度。我们逐个分析一下： • 公务员：家长们普遍觉得公务员很好。但是公务员想拿高薪基本上不可能。为什么呢？很简单，我们党的宗旨是为人民服务，在薪资设定上不会将其设定为高薪。所以公务员的特点是非常稳定，老百姓有一种官本位思想，觉得当官能光宗耀祖。但最大的特点就是发不了财。如果既想当公务员又想发财，那就危险了，当官就别想着发财，发财就别想着当官。所以，如果既想稳定又想赚钱，公务员不是最好选择。但如果只想要稳定，不追求赚大钱，公务员确实比较好。 • 事业单位编制：说到事业单位编制，基本上涵盖科教文卫领域，其中与编制相关最大的两个职业就是医生和老师。与央国企相比，它最大的限制就是不那么稳定。有人会疑惑，教师和医生不都是事业单位编制吗，怎么会不稳定呢？ 家长们想，孩子未来选择临床医学或师范专业，现在本科学历高中化，基本都得读个研究生，四年本科加三年研究生，七年就过去了。尤其想当医生进三甲医院，可能还得读个博士，十年就过去了。现在有编制，10年以后呢？ 真不一定。国家现在大力推进教育和医疗系统改革，有很多内部消息称，国家将来要取消教师和医生的单位编制待遇，将来很可能是合同工，谁能力强谁上，不会用编制保护。所以从稳定性来讲，它不如央国企。 从收入上看，教师与央国企相比，其福利、平均收入也不如央国企。央国企能自己赚钱，而国家不允许学校赚钱，所以老师吸金能力不如央国企。医生赚钱能力虽强，像一些顶尖三甲医院的科室大主任，年薪七八十万甚至上百万都有可能，但随着医疗体制改革，其收入上限也会被压缩。总体来说，央国企相比较事业单位，稳定性更强，平均收入更高。 • 军警：军警收入其实不错。军官毕业之后，基本能拿到七八千、八九千，工作几年后，拿到1万多也很正常。警察整体收入在公务员系统中处于中上水平，高于平均水平。但是军警都有一个特点，就是自由度不高。军校生和军人得随时准备打仗，要听党指挥，军事化管理。警察虽然工作相对自由，但值班情况比较严重。所以在自由度方面，军警不如央国企。 央国企为何兼具三者优势？ • 体制内身份保障稳定：很多家长认为央国企是企业，不属于体制内，其实不然。央国企是正儿八经体制内的，由国资委进行管理。央企董事长享受副部级待遇，与国务院部委副部长级别一样，往下还有厅级、处级等行政级别编制，所以身份稳定。 • 强大吸金能力实现高薪：央国企应该说是在这四个铁饭碗当中吸金能力最强的，收入上不封顶。有能力的话，百万年薪都有可能，大几十万年薪也很常见。虽然与华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等民企相比，同等情况下收入可能不高，但那些大厂不稳定，存在35岁中年危机。 央国企兼具稳定和高薪，比公务员收入高，又和公务员一样稳定，而且福利很好。像航空航天类的央国企，如航天科技、航天科工、航空工业、航空发动机等，缴纳六险二金甚至七险二金。本科生毕业可能年薪15万，硕士可能直奔22万，博士基本能到30万。工作三五年，年薪四五十万甚至六七十万都很正常。 还有石油系统的三桶油（中石油、中石化、中海油）、水利系统的三峡集团、电力系统的国家电网、南方电网、五大发电集团（华能、华电、大唐、国电投等），国家现有100个央企，国企数量超过上万家，在福利待遇和用人需求上都非常大，仅国家电网每年招人就超过2万人。 • 正常工作节奏保障自由：央国企相比较军警，自由度非常大，就是正常上班下班，和普通企业上下班一样，同时还拥有体制内身份。 所以对于家长们来说，如果想给孩子选择一个比较好的铁饭碗，想兼具赚钱、稳定和自由，央国企确实是最值得选择的。