职场老好人必看！别让你的经验变成他人嫁衣 你有没有经历过这种窒息操作？ 熬夜整理的行业资料，被同事顺手拿走说是自己整理的； 花大价钱学来的技能，被领导要求"无私分享"给团队； 甚至帮新人改方案到凌晨，最后署名栏连个括号都没你的份儿。 这不是善良，是职场自杀！ 那些无条件索要经验的人，本质上在做三件事： ① 用"免费"标签贬低你的劳动价值 ② 用"伸手党"思维掠夺你的核心竞争力 ③ 用道德绑架把你钉死在"老好人"十字架上 真正的高手都懂： 经验就像钻石，只有切割后才能发光。 当你把价值连城的经验当白菜送人时， 别人只会觉得你这个人更廉价。 记住这三个黄金法则： 1. 三问过滤法 - 他是否付出过等价劳动？ - 他是否尊重过你的时间？ - 他是否有能力承接你的经验？ 金句：免费给的叫施舍，等价换的才是交情 2. 价值交换公式 经验分享=（对方资源+个人成长+情感账户）×时间成本 案例：我帮你优化PPT→你介绍客户资源；我教你谈判技巧→你陪练实战模拟 3. 留一手原则 永远保留核心方法论的30% 就像大厨不会公开祖传秘方 职场生存法则是：教会徒弟，饿死师傅？错！ 正确做法是：教会徒弟，让师傅更值钱 最后送你一句话： 职场不是慈善机构，你的经验应该兑换成三种东西： 真金白银的回报、雪中送炭的人情、自我提升的阶梯。 当你学会把经验明码标价时， 那些曾经轻视你的人，才会真正看得起你。 毕竟人性就是：免费的永远在骚动，付费的才有真感情！
