干部年轻化,论资排辈,唯学历论,唯亲唯上,在实际中都不是提拔主流,也都只是一方面。单位换了几个一把手了,有需要35岁以下的,就提干部年轻化;有需要老黄牛继续干,就讲老资格;有需要天选之子,就能力头衔挂上;有需要干部平均学历,就推荐研究生博士。 这种“需要”,看似是拍脑袋决策,其实是最大程度的公平,是体制生态的微妙平衡。这些主流提法,本身就是正确导向。 如果没有干部年轻化,要年轻人的担子压不下去,不仅仅是积极性的问题,事业青黄不接局面就会形成。 如果没有论资排辈,老实人到了35岁40岁甚至快退休,还是原地踏步。 如果没有学历论,那什么油腻兵痞佛系等歪风邪气就会一边倒。
干部选拔风向大转变!以前到处鼓吹年轻化现在不少地方都不提倡了。不要有什么
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