有人认为,故意开这种离职证明的公司,摆明了就是想阻碍员工找下一份工作。 写了工

去非 2025-08-21 09:22:35

有人认为,故意开这种离职证明的公司,摆明了就是想阻碍员工找下一份工作。 写了工作与岗位要求不匹配,又写明支付了补偿金,一看就知道是工作能力不行被公司辞退的,看到这样的离职证明,还有哪家公司愿意录用。 遇到这种情况,可以先去人社局投诉要求重开,有些公司怕麻烦,接到人社局的电话可能就重开了。 投诉不成功,再去申请仲裁,要求依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定开具合法的离职证明。 依据法律规定,除了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这4项内容外,其他内容都不是离职证明上应该写明的内容。 如果仅是重开离职证明一项请求,一般情况下,多一事不如少一事,人社局工作人员或仲裁员、法官都会尽量说服公司按照员工要求重开,没到开庭就处理了。 大多数法院也会支持公司按照劳动合同法实施条例规定出具离职证明,不得有不利于劳动者的内容。 不过也有一些法院认为,法律仅规定了离职证明应包含的内容,没有规定不能有哪些内容,如果不利于劳动者的内容属实,则支持公司据实出具,不支持重开。

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