男子因幼女生病请育儿假遭开除
企业当然有用工管理权和制定规章制度的权利,但这些权利必须在法律框架内行使,不能成为剥夺劳动者法定休假权的工具。规章制度(如旷工规定)的适用需要结合具体情境,不能一刀切。
企业不能以生产任务为由,任意剥夺劳动者在孩子需要照料时的法定育儿假权利。它有力地推动了“纸面上的权利”向“现实中的权利”转化,对构建更平等、更人性化的工作环境具有标杆意义。
男子因幼女生病请育儿假遭开除
企业当然有用工管理权和制定规章制度的权利,但这些权利必须在法律框架内行使,不能成为剥夺劳动者法定休假权的工具。规章制度(如旷工规定)的适用需要结合具体情境,不能一刀切。
企业不能以生产任务为由,任意剥夺劳动者在孩子需要照料时的法定育儿假权利。它有力地推动了“纸面上的权利”向“现实中的权利”转化,对构建更平等、更人性化的工作环境具有标杆意义。
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