9月1日起，单位不缴纳社保，员工就可以要求赔钱了，于是很多单位被倒逼给员工缴纳社保，但是想了一个歪招，这就是通过降工资来缴纳社保，这样做合法吗？ 这样做显然是不合法的。 现实中已经出现了这样的例子，有的老板就给员工降低了工资，比如说原来的工资是5500，降低到了4500，那这1000块钱就用来给员工缴纳社保。老板这样做也是为了自己能够降低成本。 但是殊不知这样的做法是违法的。 因为单方面降薪的话是属于变更劳动合同，是需要与劳动者协商一致的，劳动者不同意的话，单方面降薪就是无效的。 对于打工人来说，该怎么维权呢？ 首先呢，不能够签署任何的降薪协议，而且要书面提出异议，不同于单位单方面降薪。 其次，如果单位不顾你的异议，就单方面按照降薪后的工资来发放，那你要保存好工资条和社保记录，这是维权的重要证据。 最后，可以拿着证据去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求单位补发工资的差额，补缴社保，并且要求经济赔偿。 因为从9月1号开始，员工以单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿，也就是n个月的工资，n指的是工作年限。 欢迎关注思之想之。
用户10xxx11
经营困难老板直接关门大吉，工人失业没饭吃！没工作劳动部门有工作按排吗？
别问我事谁 回复 静海 08-18 01:07
赔偿一、二个员工还可以的，但多几个人要求赔偿，对于勉强维持生存的老板，可能就倒闭申请破产了！
静海 回复 08-17 23:56
先赔偿，赔偿的钱，够休息很久了，慢慢再找工作
五味源
你这是挑动打工者和雇主之间的矛盾！很多东西，是市场决定的，雇主赚不到钱，贷款给你发高工资？？肯定是开源节流啦！裁员，降薪！多考虑一下等你退休的时候，社保基金还有没有钱了！拿高退休工资的，看猴戏呢
肥佬
不同意降薪？那万一人家老板选择裁员呢？如果是微小企业说不定人家直接关门不干了呢！
用户13xxx47 回复 08-17 19:20
广西人才在UC上的工资动不动就两三万，降一两千你干嘛不同意？硬上，哪怕自己现实生活中1500。
静海 回复 08-17 23:57
裁员N+2
大河
搞笑，私企降薪不合法？企业效益好的话兴许不降薪，效益不好不降薪，你那意思都关门，关厂吗？
骑着叫兽的砖家
我己经把员工开了，家里人自己做！！省几个钱也好，反正是微型企业就3一4个人够了，自个累点摆了
胡佳明
工资不低于最低标准即可？请不要带节奏了，总在拿企业和员工说事，怎么不说事业编制类公务员类的呢……
一剑客 回复 08-17 14:46
对，其实，即使东扣西扣，到手工资肯定不会低于最低工资，亲身经历过
mrLiu
不合法你给钱？
风雪中路人情
不同意你想告老板就直接开除，反正都是要赔钱！省了以后的烦恼，后面你想找哪家找哪家！说不定后面找的还更低，加上现在的经济环境，很多企业裁员还来不及！
用户12xxx55
刚才去逛超市，听到超市里几个人员在议论社保问题。超市3000多一个月，老板要给他们买社保，工资直降一千，自己工资里还拿出几百块钱，拿到手工资也就2000块钱。年龄大的员工还要买十多二十年社保。都不知道自己什么被炒鱿鱼。这样买社保也是白买。老板直接降你一千块钱工资也是给了国家社保基金，也就是帮现在拿退休金那帮人养老
SMM人在江湖
你这样说 不要害到员工失业了
用户95xxx87 回复 08-17 19:56
如果真实施了，肯定要失业很多人，合同终止或熬过合同期转日结工
无为
华为遥遥领先，不买华为不爱国，没工作，华为给你安排
用户10xxx89 回复 08-17 19:07
你去找你的美爹要钱
暗香疏影 回复 08-17 17:57
就问你，你有那能力吗？
木斯可
大批退休老汉来抢工作了
顽强的韭菜
你应该弄清楚，什么叫应发，什么叫实发。应发不变，实发=应发-扣除五险一金，有什么地方违法了？给你科普一下，如果合同有薪酬条款的话，那么数额也是应发数。
StLoar
呵，我在国企，劳动合同上工资都是按当地最低工资标准签的，是什么让你会妄想着小规模企业都会按给你实发工资来签？
孤独的狼
直接关门放长假，然后重新招人
大河
头一回听说工资只能涨不能降的，小编外星来的[滑稽笑]
潮流女人时尚包
单方面延长社保缴纳时间属于变更社保合同，是需要与社保缴纳者协商一致的，不与我协商，未经我同意，单方面延长社保缴纳年限是无效的。
用户10xxx35
你不签可以走，难道让老板赔钱给你交，想的美
利刃
额头上写的薪资就是1990。给你4500已经很多了。
流浪者
我平时发到手8K左右，但是劳动合同签的工资数字永远是最低工资标准的2520，怎么告？
小刘
就是找骂的，以前没交社保就合法了？还啊不是和员工协商一致不交社保适当现金补偿！现在要交了那么以前的现金补偿就要收回不是正常吗？再说降薪只要基本工资不降，奖金福利少了违法？今年效益好十万明年一万违法？
用户15xxx49
建议社保应纳入税收中。
用户13xxx47
对一直以来买社保的老板没影响，但对那些偷奸耍滑的老板影响很大，自己压价，人家一块、你想着不用给工人交社保、5毛就能做，现在好啦～
zx3690
降薪？降的不是薪是福利！就拿上图来说，奖励金额全扣了也不违法，至于为什么扣？因为门槛提高了。如果奖励金额不够扣？没事扣其它的福利，你的工资组成复杂程度远超你的想象[静静吃瓜]
用户10xxx06
只要合同里没有写固定的薪酬，随小便上天下地告状打官司都是输。
大军
结果工作没了，好办法啊[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
奋斗
小编真是自己会想，小企业到后面都关门了，你去负责给人家安排工作，搞笑呢，真是没脑子，还是不要乱写狗屁东西了
用户10xxx07
不合法又能怎样！企业克扣员工社保这种违法行为多年了！又有哪个违法企业受到过惩罚！
人在旅途
你来当老板
用户10xxx81
山西城乡社保每年交500一2000元，一个月才领200元钱。
前进
工资怎么结算是小企业主的自由，没有法律规定，同一工种不一样的工资，是看人开工资的，这在农民工眼里早已不是什么秘密。难道现在能改变这个行业规则？开玩笑呢？
愉快庚新
重新签合同，不签辞退，又点样了
用户75xxx69
招工，招祖宗
zdzhao
底薪2000多不合法？底薪强制5K起、5天八小时、岗位终身制.不然生存活不起这才是重点。
用户73xxx30
双方签名自愿，没人强追你，要怪就怪那些砖家
昌南
相信我 这样下去工作只会越来越难找，最后不但个体户难 打工人也难
PETERZHU
小编你想多了，现实是你哪怕去告，10%胜诉也没有，而且胜了也不一定拿不到钱，诉讼路没个三五年也很正常！
黄者品正
不管如何交养老也是在利润中上交的！不然谁愿意！
哥哥的歌
会有更多的人没有工作！
用户10xxx85
9月1号前就沒有赔吗？
勤俭节约
工厂倒闭员工怎么办，没钱了就贷款来养家
诚者有信 回复 08-17 23:33
你想啥呢？没钱没工作，还想贷款？要不你去找个银行试试？看能贷给你不
用户10xxx75
原来合同双方同意不买保险，现在要买首先得变更合同吧？变更合同降低工资，不愿意就辞职呗
用户17xxx54
搞笑😆
郭二
想多了，小微企业私企劳动合同上的月薪一般是按最低工资标准签订的，实际工资是跟老板口头协议的
用户13xxx12
但我们的工资条的工资有一项就是社保补贴啊，
ALEX
你不愿意降薪，要么辞退，要么关门，现在失业那么多，可以试试重新找工作有多么难
风行天下
底薪就两千来块，不会降的。职效，津贴等等就难说了。。。。
铅笔芯
爱干不干不干走
用户73xxx22
除了某些特别单位不是自己工资交的，其他一律都是员工自己工资交的，至于到时候退，也只能退自己交的，以公司的名义拿员工工资交的是不退的
伊风听雪
对对对，工资怎么能降呢？必须翻倍涨，要不然就去告公司，让它赔偿。
爱的家园
降薪的方法多的是，比如减少奖金绩效，取消交通补贴，食宿补助等，不动你基本薪资都是合法的。
用户15xxx64
国家强制交社保，是2011年开始的。已经强制十几年了。
幻期頤__ 回复 08-18 00:53
那又怎样，以前告不赢！现在不同了