安全员把人得罪光的10种行为，快来看你占了几条！ 安全员肩负着保障工作场所安全的重要职责，但在履行职责过程中，一些不当行为可能会让他们把人“得罪光”。以下列举10种此类行为，供各位安全员自查。 一、教条式执法，不懂变通 在执行安全规定时，过于死板，不考虑实际情况。比如，员工因紧急抢修设备，未完全按照繁琐的安全流程操作，但并无安全风险，安全员却毫不留情地严厉处罚，完全不听取员工解释，让员工觉得其不通情达理。 二、态度傲慢无礼 总是以一种高高在上的姿态对待同事，说话颐指气使。在检查安全问题时，用轻蔑的语气指责员工，让员工感觉自己不被尊重，从而产生抵触情绪。 三、只抓小错，忽视关键 过于关注一些无关紧要的小问题，如安全帽佩戴角度稍微有点偏差，却对重大安全隐患视而不见。这会让员工觉得安全员主次不分，不重视真正的安全问题，进而对其工作能力产生质疑。 四、滥用职权，公报私仇 利用自己的职权，对与自己有矛盾的员工故意刁难。在安全检查中，对这些员工格外严格，鸡蛋里挑骨头，进行不合理的处罚，引发员工的强烈不满。 五、缺乏沟通技巧 发现安全问题时，不与员工进行有效的沟通和指导，只是一味地批评指责。不告诉员工如何正确操作以避免问题再次发生，让员工感到无助和反感。 六、事后诸葛亮 事故发生后，不是积极协助处理和总结经验教训，而是一味地指责相关人员，说一些“早跟你们说过”之类的话。这种行为不仅不能解决问题，还会让员工觉得安全员冷漠无情。 七、信息不共享 掌握着重要的安全信息，却不及时与相关人员分享。比如，得知某区域存在潜在的安全风险，却没有告知在该区域工作的员工，等问题出现后才说自己早就知道，引起员工的埋怨。 八、双重标准执法 对不同的人执行不同的安全标准。对领导身边的人或者关系好的同事，发现安全问题时从轻处理甚至视而不见；而对普通员工则严格处罚，这种不公平的做法会引起公愤。 九、过度干预正常工作 在员工进行正常作业时，频繁打断员工，进行不必要的安全提醒。影响了员工的工作效率，让员工觉得安全员是在故意找茬，干扰工作。 十、不自我提升，业务不精 自身安全知识和技能不足，却不愿意学习提升。在进行安全检查和指导时，给出错误的建议和判断，让员工对其专业能力产生怀疑，进而不把他们的话当回事。 安全员应避免以上行为，以专业、公正、负责且有人情味的态度开展工作，才能更好地履行职责，赢得大家的尊重与配合。
