别人单位效益不好, 从裁员开始, 我们单位效益不好, 从没有双休开始, 然后全月无休,有急事,请假扣工资, 再然后空调不让用, 再然后热水器给停了,自己从家带水喝, 再然后工资一个半月开一次, 后来工资两个月开一次, 工资从当初的2000多降到1300。 主打一个温水煮青蛙,坚决不裁员, 就和员工干耗着, 耗到你绝望主动辞职, 单位终于松了一口气,可算又省了一笔。
9月1号起,最高法有个新规劳务要落地了。以前说超龄打工的都算劳务关系,现在这规矩
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别人单位效益不好, 从裁员开始, 我们单位效益不好, 从没有双休开始, 然后全月无休,有急事,请假扣工资, 再然后空调不让用, 再然后热水器给停了,自己从家带水喝, 再然后工资一个半月开一次, 后来工资两个月开一次, 工资从当初的2000多降到1300。 主打一个温水煮青蛙,坚决不裁员, 就和员工干耗着, 耗到你绝望主动辞职, 单位终于松了一口气,可算又省了一笔。
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