境外股权激励常见专业术语

ISO，Incentive Stock Options，激励型股票期权（或称法定型期权(Qualifiedstockoption)） NSO，Non-qualified Stock Options，非激励型股票期权（或称非法定期权(Non-qualifiedStockOption,NQSO)) 备注： ISO 不如 NSO 常见，因为它们必须遵循某些严格的准则，它们只能授予员工， ISO 的总授权价值也有 100,000 美元的限制 RSU（限制性股票单位），一般适用于上市公司 RSU是雇主可以将公司股票授予员工的另一种方式，它们受制于归属时间表，该时间表可能基于就业时间或绩效目标。员工不需要花钱。 RSA（限制性股票奖励） 与 RSU 不同的，当员工收到 RSA（限制性股票奖励）时，他们实际上在一开始就收到了奖励/股票——但它们是“受限制的”，直到限制期到期后才能出售。 Restricted Stock（限制性股票）一般需要花钱买，一般适用于未上市公司 股票期权制度(ExecutiveStockOPtions，简称ESO)，员工届时实际行权的时候需要掏钱。一般适用于早期创业公司 股票增值权（Stock Appreciation Rights，简称：SARs） 绩效单位（performance units ） 绩效股份（ performance shares） 虚拟股(Phantom Stock) ESPP 全称为Employee Stock Purchase Plan ，指员工购股计划 中国境内股权激励计划转换至境外注意事项: (1)办理37号文登记后境外持股(需注意前提情形)(2)境内收回后改为在境外发放期权(3)境内持股平台与投资人(如有)一起通过ODI出境境外转换至境内:境外红筹架构企业拆红筹时境外期权的处理。 最后，建议与员工重新签署有关协议或承诺函，落实权利义务关系，避免争议。