上海卫健委真是了不起，简直就是敢于挺身而出！
他们提出要把行政人员的高薪福利还给临床医护人员，这可不是闹着玩的。
1.因为有些医院里，居然是行政人员的薪水比医生、护士还高，这也太不应该了吧！虽然大家都很辛苦，但临床工作可是比行政后勤更加紧张。
2.搞不好一刀切的话，那些辛苦付出的行政人员也会有意见的。所以最好还是摆出一个合理的绩效评定方式，让大家都能公平竞争，不要让群众内部掰扯了。
3.有网友赞扬这一措施：这才是真正的把改革落到实处，我们的机关单位也要改革，让我们科技工作者、教育工作者、奋斗艰苦工作岗位的人得到相应的待遇，而坐在办公楼里的人们应该降薪。 也有网友不赞成这一措施：管理也是一门科学。忽视行政管理，就是从一个极端走向另一个极端。
4.第四：上海卫健委的这一举措，其实是在重塑医院内部的薪酬体系，让“按劳分配”的原则得到更好的体现。医生和护士作为一线工作者，他们的辛勤付出和职业风险理应得到更高的回报。但这也并不意味着行政人员的努力就不值一提，而是说，我们应该根据每个人的工作性质、强度和贡献来合理确定薪酬。
5.第五：这样的改革，无疑是对医院内部人才激励机制的一次大调整。它不仅能够激励临床医护人员更加专注于提升医疗水平，也能够促使行政人员提高工作效率，更好地服务于临床一线。最终，受益的还是广大患者和整个医疗体系。
6.第六：当然，任何改革都不会一帆风顺。有网友担心，这样的措施可能会导致行政与临床之间的矛盾加剧。其实，问题的关键不在于谁拿得多谁拿得少，而在于如何建立一个透明、公正的薪酬体系，让每个人的付出都能得到合理的回报。
总结：上海卫健委的这一改革举措，引起了社会各界的广泛关注和讨论。它触及了医疗体系内部薪酬分配的敏感话题，也反映出社会对于公平正义的期待。无论是临床医护人员还是行政人员，他们的辛勤工作都值得尊重。关键在于如何通过合理的制度设计，确保每个人都能在公平的环境中，得到应有的待遇和尊严。这样的改革，值得我们进一步关注和思考。
真敢说
分钱的会少拿你相信吗？
心静则宁 回复 11-06 21:03
行政岗位管理权还在，钱怎么可能少
二泉映月
把国企大小领导的工资降下来，尤其是把大领导的高薪降一半，动辄年薪百万，几十万，上班都难见人，工人的贡献都是为他们而奋斗？还五一代表工人去领劳动勋章，提高第一线职工的薪资与待遇亟待解决。
Ryan
没想到，还有人相信这会是真的
天羽
临床一线工作是为医院挣钱，劳动强度大，风险高就应该比行政人员收入高。实际上是临床收入养着行政。在医院结构上也要砍掉部分行政管理人员，把医院收入分配向临床一线倾斜，这也是医改的一个方向。涉及医院管理层的利益，有很大难度。
独木 回复 11-28 12:13
医生护士在医院的地位跟工厂里的打工人差不多。医生高大尚，那是在国外。
坎坎坷坷 回复 11-21 16:26
你动不了，里面的关系像电线网络一样，牵涉太多了
cy
弱弱问一下，上海有几家医院的薪酬是卫健委发的？
用户10xxx97 回复 11-06 06:44
但都是一线医护人员创造的！
李彦平
不可能
山那边滴熊 回复 11-05 21:49
绝对不可能
用户18xxx14
你都把那帮子人整到了才怪，这些人大部分本来就是临床出生，你把行政岗减了，人家靠职称那头就行了，真正整到的还是后勤，不过后勤已经低的不能再低收入了，砍无可砍了。
苹果树 回复 11-27 14:09
行政哪来的临床的？都是子弟关系户倒是真的，还有不少军转干部，很难改
难得糊涂
估计也只有中国医院的行政后勤人员的收入比肩临床一线吧！
正义 回复 11-23 07:24
把后勤人员去掉，你自己去医院看看后勤工资低的可怜。
用户78xxx95
不可能 绝对不可能
xiaoxiao
只要规定卫健委的工资不能高过临床，这个我就信能执行
苍海一声笑
行政领导基本上是临床医生兼得，两者只能取一，就低不就高吧
三观不正的垃圾滚滚滚滚远滚多远
只知道“画鸡蛋葱花饼”！！[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
糖玉兔
管理人员不可以成为摆设，要到工作现场解决医护人员实际问题。
李大爷 回复 11-25 15:42
每年上面下来几十个检查，都要行政去搞定
用户10xxx80
高校、医院都应该这样
没啥用
干活工资肯定是要高 但是同命不同价
ZHONGGUOREN
事业单位都应该这样，不然没人愿意干事，干也是没质量的完成。
我们一起学猫叫 回复 11-28 00:13
所以都躺平了吗[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]除了三甲，下面的医院都开不出工资了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
双子座撒加
学校核算2021 2022 2023年的绩效。一线老师全面需要退钱。行政人员，辅导员全面奖励。我退了1W6，中等水平。我知道最少一个辅导员需要再多拿2W多。
DBOY 回复 11-28 22:21
够狠
上林师家沟王
这可能吗
欢乐马
医院每个部门只要和器械药品商有一点点工作关系，就会卡着要红包！特别是女的！
滟滟
就应当向一线倾斜，向医护人才倾斜！
须佑
即使低了，人多了，支出会少？
太阳花
但愿更多的医院如此
独木
医生护士在医院的地位跟工厂里的打工人差不多。医生高大尚，那是在国外。
漫天飞雪
估计是造谣
用户18xxx06
最后说我开玩笑的，你还当真了
Deemount徐
嘿嘿
寒风吹来
原来呢？
用户72xxx94
没有行政人员医院还是医院，没有一线医护人员医院就只是办公室了
吴某
管理人才更重要
默然
上海大医院医生收入本来就远超行政人员好不好。
人民车夫
医生收入少吗，人为干预予何为，恐怕不好吧
凋零向日葵
跟学校一样，行政人员负责制定政策，怎么可能让自己吃亏[并不简单]
run2running
ai格式
大兵
都是假的
用户42xxx01
都是眼泪
大左
直接提高不好，非要内卷一下。
青山听松
国企也应该这样，工资比员工高一倍就可以了，不能高10倍这么离谱！
太阳花
公立医院大都后勤人员多
冰雪不雨
鬼都不信
用户10xxx47
吃苦在前，享受在后
流氓的低音鼓
这啥你就信啥？制度是临床定的还是行政定的？
小王子
把有些去掉
无语问苍天
敢做，跟一直做下去，做好了。自己品
芬尼尔
还当真啊，随便找几个名目扣下来就行了。
用户16xxx69
按岗位发就可以了，一下值班的岗位发多点。
oldman
行政，事业等不在一线都该降薪。
无心柳
自己给自己少发钱？能确定有这么傻的人么？这还是人吗？我宁愿相信这个是句玩笑
飞天
多砍掉一些与医疗关系不大的任务、考核、检查、学习，至少可以减少一半行政后勤人员。
不能没有你
干活的不挣钱，挣钱的不干活，这个现象正常吗？
一芳风顺
缺少医技人员，医院运转不了，缺少行政人员，都砍掉，剩一个院长，一个发工资的，都照样好好的，其它都是鸡肋
希希
业务都想往后勤跑，不上夜班节假日全休，就这一条就吊打临床
墨者
一天到晚这个指标那个指标，怎么没有规定一线医护和行政比例的指标
华哥
还有这种好事？
echo
说谎都不会脸红了
用户13xxx95
胡闹！
用户15xxx77
我们这乡镇卫生院副院长有6个
用户10xxx62
就是嘛，不管什么行业在一线的工作人员都比较紧张繁重的工作。
木青青
不信
用户10xxx72
合作医疗全额收上来再说吧
River
临床基本上都是博士至少硕士，行政本科很普遍，看病主要靠临床，然后你行政反而拿的多，合理吗？
噢噢
工人工资比领导工资高？
db
看不得这种1，2，3，4，5的文章