“白嫖免费的劳动力？”吉林一女生暑假工试用期期间被辞退，经理不给公司女生父亲上门

“白嫖免费的劳动力？”吉林一女生暑假工试用期期间被辞退，经理不给公司女生父亲上门讨要说法。在被问到为什么不给钱的时候，经理说试用期就是不给钱，不服让父亲报警。而父亲的一句话，直接让经理闭嘴了。 每年到了暑假期间，总有很多孩子去做暑假工。而大多数的孩子在刚刚步入社会的时候，总是欠缺很多的经验。在这种情况下的孩子一般很容易被骗，很有可能会成为免费的劳动力。 在2023年7月18日的时候，吉林通化就有一女生做暑假工仅一天的时间就被辞退。父亲上门理论跟经理索要80元的工资，可没想到商家却表示试用期间没有工资，那么这件事情是如何处理的呢？ 根据视频，我们可以发现父亲询问经理，为什么女儿干了一天的工作没有钱？经理表示有试用期，所以试用期没有过就不给钱。这样父亲非常的愤怒，直接质问经理凭什么不给钱？ 原来是女生来到这家店应聘工作，在应聘期间经理就跟女生说清楚，试用期没有过就不给工资。女生干了一天之后，经理觉得不满意，所以便辞退了女生，因为事先约定好了。所以在辞退女生的时候，经理并没有给女生付工资。 这让女生觉得非常的委屈，而父亲在得知这件事情之后也是非常的气愤，所以才会上门与经理进行理论。可是没想到经理的态度却非常的坚决，对此父亲则是质问经理，劳动法明确的规定着试用期要给工资，凭什么不给工资？ 对此经理却说自己并不懂什么劳动法，这是他们的规定试用期不过就不给工资。视频被围观的群众发布到了网络上，而视频一经发布也引起了很多网友的热议。 有网友说可能店家就是靠这一点天天招人，招来人之后在试用期内，随便找一个理由再辞退，这样就可以永远不付工资。 这一个说法也得到了其他很多网友的认可，很多网友都表明大多数的工作现在都要求试用期，而且在试用期期间，一般被辞退的话很多商家都不会付钱。在这种情况下，那么试用期内的努力全部都是白费。 很多网友也都表示自己也遇到过这种事情，那么难的试用期，工资真的随意定吗？对于这一点，我们国家人力资源和社会保障部就曾发表过文章。 在初入职场的时候，很多人都要经历试用期的这个环节。那么在这个环节内大多数的时候是不签合同，而且工资随意定，那这种情况真的符合法律吗？ 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起给予劳动者建立了劳动关系。而一旦建立劳动关系，那么就要签订书面的劳动合同。 如果已经建立了劳动关系，但是没有签订书面劳动的合同，那么自用工之日起一个月内就必须要签订劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月，但是没有满一年的时间，在这个时间段里都没有与劳动者去签订书面的劳动合同，那么就应当向劳动者每个月支付两倍的工资。 所以这也就表明无论用人单位，是否与劳动者约定了试用期，都应该在决定聘用劳动者当天起一个月之内，签订书面劳动合同。所以就是说在试用期内，也是必须要签订劳动合同。 而除了这一点，很多人更加关心的是在试用期内的工资。很多初入职场的人并不清楚，所以在面对公司或者是商家表示试用期没有工资的时候，很多人也都是认可。 而这也逐渐成为了一个默认的“规则”，很多商家或者是公司就会利用初入职场的小白不懂法，从而用这一点去骗取免费劳动力。 其实试用期的工资是不能随便定的，根据我国的劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于，本单位相同岗位的最低档的工资标准的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 也就是说在试用期内的工资并不是公司随便定，而是要根据公司相同岗位最低档的工资，并且以及用人单位所在地的最低工资标准去决定。 而除此之外，在试用期内，关于缴不缴纳社保，我们国家《社会保险法》也有着相应的规定。自用人单位用劳动者起，从当天起，30天之内应该为这位劳动者进行缴纳保险。用人单位和劳动者都必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，这是属于法律强制规定的。 而且在试用期内，用人单位不能随便解除与劳动者的劳务合同。在决定与劳动者解除劳动合同的时候，应该必须向劳动者说明理由。 例如在试用期间被证明不符合录用标准，又例如在试用期期间严重违反了用人单位的规章制度等等，在这种情况下才可以依法，去解除与劳动者之间的劳务合同。 所以说在试用期内，劳动者与用人单位是要签订合同，并且工资也不是随意定。所以懂法知法非常的具有必要性，不能让任何侥幸心理钻法律的空。 根据这位父亲去替女儿讨要试用期工资的行为，我们也可以知道科普法律的重要性。这位父亲是懂得试用期的相关法律知识，所以才会在经理说出试用期没有工资的时候，能够依法去说这件事情。 （信息来源：女生做暑假工一天被辞退，父亲上门理论索要80元工资。商家:试用期没工资-羊城晚报） （信息来源：试用期不用签合同、工资随意定？真相来了！-“人力资源和社会保障部”）