企业负责人是如何理解补偿金赔偿标准的？ 各位老铁，你们知道公司的老板是怎么理解劳动合同法中关于经济补偿金赔偿的标准的吗？下面某家公司的HR在HR群内向群友求救，如何理解经济补偿的赔偿标准，即1年1个月的标准是怎么计算的，零头部分又如何计算？下面的内容仅供参考，具体标准以《劳动合同法》为准。 HR群友1：咨询大家一个事，如果员工在职1年3个月还有个员工在职2年7个月，按照N算的话是零头的几个月要算吗@所有人 HR群友2：当然 HR群友1：我也认为按1.5个月和3个月进行赔付，但领导认为是按1个月和2个月算 HR群友3：当然， HR群友4：不足半年按半年算，超过半年不足一年按一年算 HR群友1：就是这句话，说的满一年不满2年按一年算 HR群友3：不是， HR群友3：一年算一年的， HR群友1：我都没听过，满一年不满2年按一年算 HR群友5：法律法规找给领导 HR群友3：谁说的这句话 HR群友3：哪个大神 HR群友1：所以也无语了 HR群友1：不懂还非要说懂 HR群友4：零头的都要算了，整年的还不给算啊 #职场##干货分享##职场干货##经济补偿金#
企业负责人是如何理解补偿金赔偿标准的？ 各位老铁，你们知道公司的老板是怎么理解劳
我是人事老油条
2024-06-19 10:15:20
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