湖南，女子经过层层考核，被某银行录用。不曾想，银行竟在档案中发现，她曾被原单位警告处分过，遂决定不再录用，女子怒把银行告上法庭，法院这样判了！
（案例来源：长沙市芙蓉区法院）
晚上，张明慧哼着小曲在厨房做饭，鸡汤已经煲好，还有几个菜，今晚的晚餐就齐活了。
正高兴着，手机响了。她愉快地接听。电话中传来的声音却让她的心瞬间跌入谷底。
“张女士，非常抱歉地告诉您，鉴于您以往工作经历中曾经被警告处分过，所以我们决定不再录用您！”
“为什么？再说，我也没被警告过啊？”这个令人震惊的消息，让她的脑子也失去了思索和判断能力。她认为自己工作敬业，从未出过差错。
“具体您犯过的错误，您可以好好回想一下，但我们单位不会录取有劣迹的员工，这会影响到我们的企业文化。再次跟您抱歉。”
对方挂断电话，张明慧傻傻地站在那里。
几个月前，她看到一家大型银行的招聘启事，觉得自身各方面条件都符合要求。就投递了简历。
彼时的她是一家银行的经理，事业做得还不错。同事间相处也融洽。但人都想往高处走。当她看到这个更大的平台时，她希望事业可以再上一层楼。
投递简历后，她很快就收到该银行的面试通知，第一轮面试，她很轻松地过关，之后又经历了三次面试。
面试后，张明慧怀着忐忑的心每天去看邮箱，她渴望自己被录用，那将是她人生的转折点。
好在苍天不负苦心人，不久，她在邮箱中看到自己期盼已久的录用通知。
当晚，张明慧兴奋得一夜未眠。第二天，她把这个好消息告诉闺蜜，中午闺蜜为她庆祝，二人去吃了火锅。
晚上，她亲自去超市购买食材，系上围裙，为全家人做一顿丰盛的晚餐，却没想到，意外来得这么快，而她的兴奋也才开始了一天。
张明慧不甘心自己就这样莫名其妙被裁员，她要找到背后的原因。
于是，她去原单位调查，她什么时候被警告处分过。
原单位的回复却几乎让她崩溃。
原来，因为她帮某客户理财赚取丰厚利润后，客户为了感激，给她一点好处费。
张明慧松了一口气，这样的事情，并非她自身错误。根本就称不上劣迹。可是，当日那个打电话通知她的工作人员，却如此严肃地说他们不录取劣迹斑斑的员工。
她舍不得新单位的好平台，她深知一个人的能力是跟她自身所在的平台有关，所以她诚恳地跟对方沟通，希望可以录用她。
但对方却说：“非常抱歉，我们有自己的用人标准，我们想努力把自己的企业文化做到最好，我们要求每一位员工都能以全新的状态，最好的职业素养，去面对他的工作。所以，您的情况不符合我们的录用标准。”
张明慧怒了，当初接到录用通知后，她跟原单位辞职，如今新单位不录用，她就像被架空了，原本事业很好的她，竟然成为一个失业者。
于是，她把银行告上法庭，她要为自己维权。
那这件事在法律上该如何解读？
1、张明慧认为，银行给她发来录用通知，双方虽未签订合同，但事实上，已经等于在走合同过程。
《民法典》第577条规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
从银行给她发来通知的那一刻起，双方就已经形成合同关系。以为银行发来的这份通知，她辞掉了原来的工作，可是如今银行又以莫须有的错误，不录用她。
银行的行为，构成违约，且给她带来严重的损失，因此，银行应该承担赔偿责任。
2、银行说张明慧隐瞒她曾经遭受过处分的事情，属于有意隐瞒。
《民法典》第7条规定： 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
张明慧的行为违背诚实守信原则，所以他们才会在不知情的情况下，给她发放录取通知书。
事后他们知道张明慧档案中被警告过后，决定不再录用，这件事是张明慧有错在先，他们无责。因此，请法院驳回张明慧的诉求。
3、法院审理后认为，本案争议的焦点有两个：第一，银行发出的那份录用通知，是否意味着双方已经形成合同关系？第二，张明慧在这次事件中是否应该承担过错责任？
第一个争议点：银行发出的那份录用通知，是否意味着双方已经形成合同关系？
《民法典》第137条规定： 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。
第484条规定： 以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
也就是说，只要以通知方式做出的承诺，相对人知道内容时，合同就生效。
本案中，银行以邮件的方式通知张明慧，张明慧也看到录用内容，他们之间就已经形成合同关系。
之后银行又擅自违约，给张明慧合法权益造成侵害，并为其带来一定损失，应该承担赔偿责任。
但是，张明慧去应聘时，隐瞒了她履历中曾经有过警告处分，也具备一定程度上的过错。
综上，法院判决：酌定银行赔偿张明慧45000元损失。
一审判决后，银行不服，提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。
对此，你怎么看？
