各位在制造业工作的小伙伴们，你们认为产线工人做的“打扫卫生”（含机器卫生）这项工

各位在制造业工作的小伙伴们，你们认为产线工人做的“打扫卫生”（含机器卫生）这项工作，和“机器维护”是同一工作内容吗？ 或者说，是一项工作内容吗？再或者，“打扫卫生”=“机器维护”，这么理解对吗？ 有一个日资企业的产线员工，因为车间主管安排他打扫机器及周边卫生，车间机器是高速运转的，产线生产任务及机器并未停止运行，车间主管三天两头地要求这个员工去“打扫卫生”（即“机器维护”），大家认为这样的工作安排是合理的吗？ 有一个前提条件，就是车间主管停止了该员工的原岗位工作内容，原岗位工作内容是“生产技术员”岗位，车间主管不让他干原工作内容了，就是PUA他，安排他打扫卫生，大家认为这么安排属于工作岗位变相调整呢？还是额外增加工作内容呢？如果是额外增加工作内容，但是原岗位工作内容都不用做了，怎么认定这个额外增加呢？ 一般情况下，额外增加是指原工作还是要做的，又分配新任务，才叫额外增加。 大家怎么理解这个现象？如果你拒绝接受“打扫卫生”的工作安排，属于不服从工作安排，被认定旷工行为吗？ 欢迎大家在评论区留言点评！