离职的时候，如何签订《离职协议》？如何增加一句话维护自己的权益，预防被公司挖坑？ 如果因为某些客观原因，公司不得不和你签订《离职协议》的话，我们劳动者需要注意哪些细节呢？或者说，我们该如何签订《离职协议》呢？因为《离职协议》是公司拟定的，所以给大家提供如下实操建议： （1）各个协议条款你是否认可？比如说，剩余工资（含加班费）发放日期及标准，社保、公积金缴纳月份，经济补偿计算标准，工伤一次性就业补助金等。如果你都认可的情况下，就可以签字确认了。 如果你有一条内容不认可的，那就不要签字确认。不要认为签字了，之后再去反悔，认为公司胁迫你、逼迫你签字的。各位劳动者，千万不要做这样的签字反悔的决定或行为。 （2）正常情况下，不管《离职协议》是公司律师拟定的，还是公司法务拟定的，协议最后一个内容基本上都是这样的样式内容（样式内容，仅供参考）：“劳动关系存续期间，乙方的所有工资、补偿费、加班费等均已经结清，甲乙双方再无任何争议或纠纷，乙方（即员工）不再向甲方（即公司）主张任何权益”。 那么，如何破解这句格式化的条款内容呢？你在签字的时候，可以增加如下一条备注即可，假设上述最后一条内容是“第15条”，你写的备注内容如下： “上述第15条内容的有效条件是，此约定的前提条件是甲方立即履行该协议，完成法律应尽的责任与义务，若甲方违约的，乙方有权主张各项劳动权益”。 （3）不管你采取上述何种方式处理的，均在你签名后第一时间内，用水印相机拍照留底。 为何用水印相机，不用手机自带相机？目的就是为了借第三方软件实现取证功能。
