关于劳动合同未签的2倍工资差额问题的分析与理解。 劳动合同未签的2倍工资差额的

关于劳动合同未签的2倍工资差额问题的分析与理解。 劳动合同未签的2倍工资差额的争议问题，已经被国家、地方的各种司法解释所限定了。基本上员工想要钻这个空子的话，可能性就比较小了。但是，我们想和各位老铁强调如下几点，希望给大家在找工作过程当中，吸取一些教训和经验： 1、如果公司在6个月内，还没有主动和你签订劳动合同的想法，建议各位HR伙伴抓紧时间离职。 2、因为6个月左右时间了，公司的HR或行政专员还没有主动找过你，主动沟通签订劳动合同的事宜，那么这家公司十有八九在劳动合同签订这块是比较混乱的，或者是，根本就没有所谓的规章制度可循，都是靠老板拍脑袋决定的。 3、为何建议大家在6个月时间下来赶紧离职呢？原因就是抓紧时间给自己止损。因为，你在这家公司拖延的越久，对你自己的劳动权益造成的损害就越大。搞到最后，十有八九，你会选择和公司对簿公堂，进行申请劳动仲裁的。 4、公司在6个月左右时间下来，还不想和你签订劳动合同，公司老板的想法就是，这个人先用了看看？用几个月之后，发现不合适的，再将你辞退。也许你觉得，辞退的话，不是可以申请劳动仲裁吗，主张2N赔偿金吗？各位老铁，你们觉得6个月的工作时间，2N赔偿金能有多少？最多就是1个月工资而已，如果你的1个月工资达到2万元的，也就是赔偿你2万元罢了。如果你的月薪只有5000元的，也就赔偿你5000元而已。 总而言之，如果你在找工作当中，遇到此种情况了，那就抓紧时间止损，抓紧时间离职。 如果需要去主张未签订劳动合同2倍工资差额的，因为只有6个月时间，你可以主张5个月（6-1=5）的差额工资。虽然，国家法律及地方司法解释规定，可以最多主张11个月的2倍工资差额，但是从及时止损，及时离职的角度去理解，就不建议大家再去拖延时间了。如果你的工资是5000元一个月的，5个月下来，你也可以拿2.5万元（5000*5=25000元）的未签订劳动合同2倍工资差额。 也许各位老铁会说，我就是不立即辞职，我就是在公司耗着，一直拖到11个月的时候，我再去申请劳动仲裁，可以获取11个月的差额，HR老油条真心奉劝大家，真的没有必要。 这种公司连劳动合同都不想和你签订，连最基本的保障都不愿意给，你还能奢望在这家公司“大展宏图”？？？ 大家一定要搞清楚，青春是自己的，千万不要浪费自己的青春，去和那些“无良”老板耗着！耗到最后，也许吃亏的还是自己！ 本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！