下方聊天记录来自鄙人的微信聊天信息，可以给大家看看，如果你的绩效工资被克扣了，你

下方聊天记录来自鄙人的微信聊天信息，可以给大家看看，如果你的绩效工资被克扣了，你该如何维权呢？这个劳动者是一个HR从业人员，自己维权都不会。 杭州某劳动者: 老师，有事想求？ HR老油条: 啥事情？复杂不复杂？ HR老油条: 还是简单的？ 杭州某劳动者: 我的绩效考核被打了d，一共就是abcd四档，我被打了最低档，而我去年一年是没有被安排工作的，我也没有绩效合同，也不知道绩效结果，更没有签订绩效结果，公司扣了我小几万的钱，我该如何应对 HR老油条: 书面向公司讨要啊。 杭州某劳动者: 公司是没有公开过绩效管理办法，也没有公示过，有人建议我先去找公司要纸质文件 HR老油条: 你要证明，没有被安排工作，是公司具有不诚信，不合理，不合法的情况。这样子，后期打官司，你才有赢的概率。否则，如果公司安排你工作，你不服从安排，那就是严重违纪行为。打官司，就会必败。 HR老油条: 你觉得公司会给你纸质文件吗？ HR老油条: 另外，你一去公司索要这个所谓的绩效文件。就意味着打草惊蛇。 HR老油条: 有的时候，很多事情是一次性处理的。即过了这个村，就没有这个店了。当你打草惊蛇之后，你第二次再去收集证据，索要证据，就很困难了。 HR老油条: 所以，要收集证据，就要一次性处理【哪怕是要不到，或者收集不到】，你自己得学会留下痕迹或证据？总体而言，不建议你录音。 HR老油条: 录音效果是最差的。 HR老油条: 一开年，就发生劳资纠纷，不是啥好兆头啊。 杭州某劳动者: 工作状态我一直是一直到7月，都没有领导给我分配工作，到8月找我聊天让我去处理目标管控的工作，建立全公司的规章制度流程，我聊天时候说我不能胜任，然后就没有下文了，就再也没有人找过我，也没有人说因为工作不对口，对我进行培训 HR老油条: 我楼上不是说了吗？收集证据是一次性处理的事情，过了这个村，就没有这个店了。 杭州某劳动者: 如何一次性收集证据 HR老油条: 你都是2023年7月份的事情，自己发现后续没人找你安排工作，你自己却一直处于等待状态，这个肯定是你自己收集证据出问题了。 HR老油条: 一次性收集证据，并不是指发生矛盾之后，然后反过来再去找证据。因为时间上来说，客观上，已经过去6个月了。我们连龙年春节都过完了。难道你春节没在家过年？在公司值班的？ 我说的一次性是指，发生意外情况的时候，必须第一时间收集证据，这个就是指一次性收集。 杭州某劳动者: 对，我知道应该是实时收集证据，可是我现在是没办法时间倒回去搜集证据 杭州某劳动者: 公司对我们老员工都是一样，好几个都待岗没安排事情 HR老油条: 你现在跟我说，你自己不能胜任这个工作，有啥意义？如果到法庭上打官司，你觉得仲裁员，法院法官，会相信你说的话？ 连我都不相信，人家凭什么相信你说的？要想相信你说的，就得有证据。 杭州某劳动者: 我是想从绩效考核这个结果这里切入 杭州某劳动者: 另外公司想证明我不服从工作安排，是不是也得出证据 HR老油条: 你这个情况，只能“死马当活马医”，花钱买“教训”吧。 这个花钱是指两个意思，第一个意思，就是我和你聊了这么多，你自己也知道要第一时间实时收集证据了【即一次性收集证据，过期不候】，但是你自己没有去收集证据，而是默默地等待到年底，因此公司克扣你的绩效工资几万元，这个就是花钱买教训。这个事情就此过去。几万元绩效工资就不要了，现在从头开始，从头再来。再和公司去博弈2024年的工作安排。 第二个意思，就是你花钱找人打官司好了，这个打官司的费用，就是你花钱买教训。如果官司赢了，你可以减少亏损，如果官司输了，在绩效工资的基础上，又损失接近1.5万元左右的打官司费用【仲裁、一审、二审，每个流程平均5000元吧，这个费用仅供参考，打官司律师费用非标准金额】。 HR老油条: 公司找证据还不简单嘛，公司安排你工作了啊，你没去岗位上开展工作啊。 HR老油条: 劳动纠纷、劳动官司输赢就是一刹那的事情。即瞬间收集证据的事情。如果没有证据，喊破喉咙，都无济于事。 HR老油条: 友情提醒你一下，2024年劳动仲裁的整体风向标是偏向企业方，尽量做到劳资平衡。 如果企业做法过分，也会维护劳动者利益的，但一般情况下，如果劳动者恶意维权，主张诉求金额太多、太过分，他们会维护企业利益的。 杭州某劳动者: 我没有恶意，是公司恶意在先，我的领导被撸了之后，公司就没给我安排工作了，生了孩子工作没了说的就是我，后来才知道，才生孩子没几天，公司就把我岗位给换了，都没有告诉我，现在公司是通过绩效来扣钱，让我自己滚蛋，目的很明确。 各位老铁，如果杭州某劳动者去申请劳动仲裁的话，会赢吗？