🔥还在纠结找不到工作❓看看这篇笔记❗️

🌟大家都知道，面试官在考察候选人时会用到STAR模型，也就是所谓的star面试法。该面试技巧是基于行为事件访谈（BEI）中常用的手段，用来深层次挖掘候选人具体的行为细节，从而让面试官对候选人有着更加客观地判断。 ▶️“STAR面试法”：是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 1⃣Situation（情景）：描述你之前工作中所面临的一次具体工作情况。比如某次遭到客户的投诉或者团队成员之间的互相不配合又或者是无法完成销售目标等等。 2⃣Task（任务）：在上述具体工作情况下，你的工作职责是什么，你的工作任务是什么？ 3⃣Action（行动）：描述本人是如何完成该工作任务或履行该项工作职责，这里不涉及到他人。 4⃣Result（结果）：最后，说明所采取措施产生的结果。 ⚠️实际上，我们的求职者在面试时，如果能了解并掌握这个技术，是可以“反套路”面试官，按照star模型的四个步骤回答面试官所提的问题❗️ 🌟求职者利用star模型应对面试之前，一定要做好充分的准备,快快收藏起来吧❗️ 💌我是帮助求职迷茫人的职场大O，助力每个学生拿到心仪的offer❗