🔥每一轮面试都在考察什么‼

🔔给小伙伴们整理了一份秘密武器，我们一起来看下吧‼ 1⃣ 一面：业务面 👉面试官：业务部门负责人 （很有可能是你入职之后的直接leader，你也可以在面试过程中感受如果在这个人领导的团队是否合适，是个双向选择的过程） 🌟考察点 👉专业背景和能力，总体评价占有最大的权重 💡考察内容 ⭕是否掌握岗位相关的知识，以及掌握的深度和广度 ⭕是否具备岗位要求的专业技能 ⭕过去项目经历或者经验是否有可迁移能力 ⭕逻辑思维和思考方法 ⭕求职者气场是否适合当前的团队 🔥考察问题 ‼简历项目深挖 ‼比如项目为什么做、衡量指标是什么、结果怎么样 ‼项目结束之后有哪些复盘和思考，如果在做一次怎么做 ‼项目过程中遇到了什么问题，怎么解决，有什么思考 ‼模拟一个岗位的情况，问你这种情况怎么解决 ‼对当前领域某一个热点问题的看法/思考 2⃣二面：业务面/交叉面 ✅面试官：主管/总监 🌟考察点 👉可塑性、综合能力、未来发展 👉考察内容 ⭕对行业认识的深度和广度 ⭕对事情的判断力和看问题的格局以及个人潜力 ⭕进一步考察求职动机及职业稳定性 🔥考察问题： ✅职业规划怎么样、为什么离职 ✅为什么选择这个行业、为什么选择我们公司 ✅你能给公司/部门带来什么 ✅对当前岗位/行业的认知是什么样的 3⃣三面：HR面 🔔面试官：HR 🌟考察点：匹配度、稳定性、价值观 👉考察内容 ⭕个人基础能力是否与职位匹配，比如表达沟通能力、组织协调能力等 ⭕性格类型、职业兴趣或者职业稳定性 ⭕个人价值观是否与企业价值观/文化相匹配 🔥考察问题 📢业余爱好有哪些 📢谈一谈自己性格的优缺点 📢过去有没有成功或者失败的经历 📢在过往经历里面遇到什么困难，如何解决 📢情景模拟：设置假设性的问题引导你进行回答，面临XX情况时怎么做 📢如何理解企业文化或者你认为自己适合什么样的企业文化 📢家乡在哪里、为什么选择这个城市、感情及家庭状况如何 🚴赶紧收藏起来吧‼